工伤公司让我去鉴定伤残没去推迟了_出了工伤，老板和保险公司迟迟不做伤残鉴定，怎么办？

一般伤筋动骨的才能评到等级，也就是说评残才有实际意义，但你属于什么工伤，伤在哪个部分，有无伤筋动骨只有你自己知道，企业是何因迟迟不去申请你可问下。

工伤鉴定必须要伤势好了，或最低程度伤势已稳定了，不在加重或定型情况下，由自己向本企业提出申请，企业才会申请的，这是工伤法规定的，你有没有向企业人事部门提出申请呢？同时，工伤流程复杂而且霸要一定的时间。

如果你向本企业申请了，企业迟迟不向社保工伤科申请鉴定，这时你自己可拿住院时的医疗发票，入院资料，出院小结，病历卡和与单位签订的劳动合同及自己身份证等直接去当地工伤部门申请，有几份表格，填写后去本企业加盖公章或部门公章，最后在送回工伤部门等通知就可以了，工伤科受理后，会在一个月内按派医院和工伤部门相关专家为你作一次详细检查，最后得出工伤鉴定结论。

但如果企业不加盖公章，也不帮你申请工伤，你就可先和本企业人事部或工会㔹商，如果不成，你可求助当地劳动站，如果还不成，你可向当地劳动部门申请劳动仲裁，到此，不管工伤有无鉴定，工伤事故基本能得到较好的解决。

对于用人单位不愿意为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自行进行工伤认定，符合工伤情形的，按工伤进行处理，享受工伤相应的待遇。

您需要人力资源和社会保障局的认定。否则，您不去上班，属于旷工。

工伤保险条例

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

别傻了，干吗不签劳动合同呢？签劳动合同对你有什么损失吗？我的理解是在工伤认定期间签定劳动合同对于员工有百利无一害呢。所以，我觉得你首先赶紧把劳动合同签了再说。

可以肯定的是，工伤认定与后续员工签不签合同没有关系。工伤认定是劳动鉴定部门依据伤残等级来鉴定的，除非有人为因素在里面捣乱，不然是怎么样就是怎么样，不会有什么变化。

我不知道你是怎么想的，为什么在工伤认定期间，在劳动合同到期之时不愿意跟公司续签？

《劳动法》有规定，工伤期间，公司是不能辞退员工的，并且还要每月发放员工工资与福利。相当于说你如果在合同期内，现在正在进行工伤鉴定，即便不用去上班，每个月工资福利照拿。但你的情况又特殊，刚好这个时候劳动合同到期了，公司愿意跟你续签，但如果你自己放弃不愿意续签，我估计你们公司老板会偷着笑，因为不用再免费付你工资了。

另外你跟公司续签了劳动合同对你有什么损害吗？我没觉得有什么损害呀。如果不想做了，到时候仍然可以申请离职，很容易的事。如果因工作导至不能从事原工作了，公司要辞退你还得补偿你钱呢？但如果你自己不愿意跟公司签，那连补偿金也没有了。

总之，我觉得先跟公司签合同没有坏处，只有好处。这不影响你工伤的索赔，从你的描述来看，公司主动提出与你签合同，说明你们公司还是比较正规的，估计都有帮你们买保险，所以工作赔偿也不是公司的钱，是保险的钱，对于公司来说也没损失。