请病假几天会扣工资吗_请两天病假可以扣工资吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 03:10:49 人阅读
导读:病假合法扣工资的标准,对于很多人来说,是低到不能想象的存在。这里说的是通行的病假扣发工资标准,有一些地区有自己特殊的规定,就不在此讨论了。按国家通行的病假扣除工...

病假合法扣工资的标准,对于很多人来说,是低到不能想象的存在。

这里说的是通行的病假扣发工资标准,有一些地区有自己特殊的规定,就不在此讨论了。按国家通行的病假扣除工资标准,是以不能低于当地最低工资标准的80%作为发放依据,比如当地的最低工资标准是2000元,那企业只要给员工发放不低于1600元的工资即为合理合法。

听到1600元的时候,很多人是不是都要默默的摇头,大声直呼,那真是病不起,这和请事假简直没有任何区别呀。

但没办法,这就是标准的扣薪计算方式。不过好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策,我所知道的有以下一些:

1、每个月有完全带薪的病假1天,如果当月没有使用,一年内可以累计使用,这相当于每年可以有完全带薪的病假12天;

2、病假不按当地最低工资标准的80%发放工资,而是按照员工工资的80%发放工资,这样的话请病假的员工,就只需要扣20%的工资即可。

3、病假期间可以用自己每天的延时加班工时进行冲抵,只要自己每天有延时加班,那么冲抵掉病假还是很容易的。

这些人性化的病假制度都是公司为了照顾员工给出的特殊福利,也是公司为了留住人的一个方式,可谓相当给力,虽然法定的规定没那么人性化,但公司有情,给人的感觉就温暖多了。

最后,还是呼吁更多的企业也能这么人性化吧。

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劳动者在依法享受病假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

应该是不正确的:

《中华人民共和国劳动法病假规定》

病假工资=基数*系数

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

你可以和领导争取一下。

这个就不用问了,说明是正常请假,工资没给你扣好了!

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