企业招工年龄一般是16周岁吗_法定的用工年龄是多少？

在我国，未满16周岁才算童工，已满16岁未满18岁，不算童工，但是《未成年人保护法》有规定——『任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。』用人单位很清楚软件开发其实是『过重』而且对身体『有害』的劳动，所以拒绝了你，他们是遵守法律的大好公民。

郑州富士康现在都有招35岁以上的普工，详情如下：一、招聘要求:1、男女不限，无不良嗜好，思想品德好，身体健康，五官端正，能吃苦耐劳，有敬业精神。2、学历不限，年龄16-40周岁，需具备第二代身份证。二、招聘岗位；普工（苹果手机、诺基亚手机、小米手机等组装、质检、）电子车间操作工三、薪资福利：薪资：1、月薪：综合工资（3370—5000）元/月，提供食宿2、福利补助：岗位津贴200——500元3、五险4、全勤奖300元/月5、免费提供住宿：6-8人间，有洗浴室、洗衣间，空调、橱柜等6、宿舍公共区配置电话、餐厅、超市、网吧、活动室等7、年终奖（4500—5000）元8、工龄补贴：100元9、节日礼品，中秋、春节等10、生产补贴200元/月起11、年假（10-15）天12.平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍四、入职所需材料：身份证、复印件6张、一寸彩照6张

想去电子厂打工，首先要考虑自己是否符合招聘要求，确认的第一条就是年龄，虽然每个厂的招聘年龄都是不一样的，但是基本控制在16-47岁之间，部分厂招工年龄限制在18-43岁之间，根据厂内的情况，会做适当的调整，这里说的年龄大多是周岁，但是经常会遇到年龄不符合要求的工友询问还能不能进厂，今天就统一的回答一下。1、年龄超过了还要吗？有工友问：72年的，想进三利谱行吗？小编的回答是不可以，因为三利谱要求年龄不能超过40岁，72年的人今年是47岁，已经超过了年龄上限，是不可以的。还有就超了招聘年龄上限一个月的工友问可以吗？面对这种情况小编也只能说no。可能有工友听说过这样一种说法，年龄超过了没事，只要看起来年轻也是可以的，不可否认的确有这种情况存在，可能工厂当时非常缺人，然后放宽了年龄条件，表示看起来年轻也是可以的，但是没隔多久就严格起来了，这种说法不可靠，主要还是看厂里的情况，人家愿意要就要，不愿意要咱也没办法，所以为了保险起见，还是不要选择自己年龄不符合的电子厂。2、16岁要吗？16岁这个年龄是比较敏感的，有的电子厂明确指出18岁起，像昆山联滔、泰州可胜都是要求18岁起，昆山仁宝是可以接收16岁的，如果你是16岁，不要考虑招聘要求18岁起的电子厂，一般都是进不了的。在这里小编提醒大家一点，如果你是未满十六岁或者是刚满十六岁，找工作的时候一定要小心，千万不要相信不满16岁也可以进厂，工厂都是有严格规定的，不能雇佣童工，16岁以下都算是童工，如果有的厂招16岁以下的代表这样的厂不正规，工作是有风险的，工资能不能拿更是两说。求职路上有困难随时撩骑驴找马!

　　法律法规对企业使用未成年工有特别规定，因此工厂一般都要招年满18周岁的，少数工种会招年满16周岁的。

　　《劳动法》 　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　用工年 2113龄 限制 《未成年人保护法》及 5261有关 法规的规定， 4102童工是 指未满十六周岁的 1653用 工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》（中华人民共和国国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律没有禁止用人单位招用已满16周岁的未成年人，所以是可以招用16周岁的未成年人。你如果满了16周岁，可以招工参加工作。我就是刚满了16周岁就进国企参加工作的。

谢邀。

这样看企业是如何规定的了。

正常情况，《劳动法》规定，企业不能招收未满16周岁的员工，如果招收，属于雇佣童工，这是违法的。

当然很多企业也有一些所谓的招聘年龄潜规则。首先我表态，这是不对的。但是不得不说，不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间，不会是任意年龄段都可以。

为什么会这样呢？

不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作，年龄段的限制标准都是不同的。

比如销售人员，一般都会设定在20~30岁的男女性，为什么呢？因为销售就是需要年轻有朝气，有动力的人去做，能够跟客户磨嘴皮子，愿意和他们耗费时间。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀，如果是四五十岁的中层领导去干这个工作，我想很多人估计拉不下脸。

其次，销售最不稳定，常常朝不保夕，底薪往往只有几千元，这样的工作适合一些还没有成家的不稳定的人士去做的，要是成家了的话去做这个销售的话，如果业绩不好根本养不活自己。

比如前台文员这样的工作，也是需要20几岁的小姑凉去做的。一家企业的前台就是这个公司的门面一样，人们一进来就会看到前台，所以前台一定是要年轻好看的小姑凉压轴的，要是四五十岁的大妈在那里的话，我想别人对这个公司的印象就会很差。包括这个年龄大的已经跟不上社会的快速发展了。

比如经理，主管级别岗位的人，就会招一些三十多岁有经验的社会人士来就职的。年轻人固然是好，但是没有经验，没有能力，没有定性。这样重要的职业，一家企业怎么能够放心的交给一个什么都不懂的年轻人去做呢？

当然，这些企业是不会明面上写的，如果写，那就是年龄歧视，违反了《劳动法》，但是考虑到实际情况，我们也应该给予理解。