社保变更公司有什么影响_换社保卡对公司购买社保有影响吗？

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楼主你好，你的社保主要是正常累积交费，那么对你来说就没有影响，只不过就是相对麻烦一些，因为你经常换公司，所以说，新的公司就会给你交社保，所以你要把你所有的这些社保合并转移到一起，然后累积计算年限，相应的会比较麻烦一些，尤其是跨城市的社保，那肯定是需要正常的转移了，如果不转移的话，你的这个年限是没有办法累积的。

因为不同的社保局它是一个独立的累计账户，所以说，你在深圳地区工作，那么就需要把这个广州地区的社保转移到深圳地区相反，你如果去广州地区工作的，也需要将深圳原来的一个社保转移到广州地区，而且不单单是这两个地区的社保需要转移到一起，实际上你之前在别的城市工作过，也需要将之前的社保转移过来，这样的话就不会对你形成影响，对你来说你的年限都是累积计算的。

当然更换工作频繁对自己的职场生涯来说并不是什么好事，但是对社保确实没有影响，只要是你所在的工作单位给你正常的交纳社保，对你来说确实是可以的，在退休之前累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以正常的办理退休享受养老金的待遇，当然你参保的地区很多，如果说每一个参保地区都没有超过10年的话，这种情况你只能够回到自己的户籍所在地去办理退休，享受户籍所在地的退休金待遇。

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现在用人单位给职工缴纳社保的时候，都是按照最低缴费基数缴纳的。那么如果用人单位按照最低缴费基数缴纳社保，对职工有什么影响呢？

让我们从缴费基数计算、职工工资待遇、养老待遇三方面入手分析一下。

缴费基数计算

缴费基数计算实际上是一个非常麻烦的问题。因为全国有两类计算方式：

一类是按照用人单位的工资总额缴纳社保。主要是一些地区的医疗保险、工伤、生育、失业保险。这种缴费方式，主要适用于企业缴纳部分，也就是说对职工本人工资和缴费基数高低无关。对于工资超过300%的人群，增加了企业的负担，可能一定程度上能够降低他们的工资待遇。对于工资低于60%的人群，减轻了企业负担，让企业能够提升他们的工资或者招用更多这样的人。

另一类是按照职工的缴费基数来缴纳。职工的缴费基数，一般是按照用人单位上年度发放给职工的货币工资总额的月均值来计算，包含了年终奖、加班费、个人所得税和社保公积金个人负担部分。一般比发到手的工资要高出不少。

职工工资待遇

工资的确定，一般是按照国家统计局的关于工资总额的要求来的。主要包括计时工资、计件工资奖金、加班加点工资、津贴补贴和特殊情况下支付的工资。

如果用人单位给职工缴纳的社保缴费基数低，最直接的影响当然是职工本人需要承担的社保个人部分就低一些。

职工本人应当承担的社保个人部分是什么呢？它们分别是：养老保险个人部分是职工本人缴费基数的8%，医疗保险个人部分是职工本人缴费基数的2%，失业保险缴费部分是职工本人缴费基数的0.3~1%（各地标准不相同）。

如果职工的缴费基数计算应当是5000元，而用人单位按照3000元的标准缴纳，这样，职工本人原先每月应当承担社会保险费525元（10.5%计算），现在应当缴纳315元，个人每月省下了210元。

如果用人单位缴费基数是按照职工缴费基数的合计计算，用人单位会省下更多。用人单位承担的企业负担部分过去一般是30%左右。2019年5月1日起国家推行养老金企业负担部分缴费比例降低，可以有20%降低至16%。再加上失业保险和工伤保险的费率降低，目前，累计合计大约是25%左右。这样实际上每月企业可以省下，社会保险费500元。

一些比较有良心的用人单位，会告知职工，将节省的社会保险费用工成本，给补贴一部分到职工工资里，这样职工的工资也是有可能提升的。

有些人觉得这是好事情，少现在的工资多了。未来呢？

养老金待遇计算

按照我们的养老金待遇计算公式，我们现在社保缴费的基本养老金待遇会包括基础养老金，个人账户养老金两部分构成。

相应的养老金计算公式全国统一。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金等以退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，60岁是139个月。

通过计算公式可以分析，我们的养老金是多缴多得、长缴多得。

如果个人账户养老金的记账利率能够跟社会平均工资的增长率相一致，我们的个人账户养老金就能跟社会平均工资相挂钩。进而求出养老金的替代率。

如果是相同缴费年限40年的情况下，按照60%基数缴费退休养老金待遇大约是48.58%的退休上年度社会平均工资。按照100%基数缴费，退休待遇是67.63%的退休上年度社会平均工资。

如果未来退休时社会平均工资是1万元，那么我们养老金一个可以领取6763元，一个可以领取4858元，每月相差接近2000元呢。

综上所述

如果用人单位按照降低缴费基数缴纳社保，职工的现实工资待遇会更高一些，但是未来退休后的损失可能会很大。如果职工不乐意，可以向劳动监察部门投诉维权，他们会依法查处的。

1.社保在哪个单位交，就会显示哪个单位的名字，这是正常现象；

2.如果是社保缴纳地变为异地，你可以把原先交的社保转到现在的工作地，或者等工作生活稳定后，确定要在哪个城市长久呆下去了再将多地缴纳的社保转移合并到一处也可。转移的目的是，领取养老金的前提是退休前养老保险需累计缴纳满15年，目前全国社保不联网，所以需要转移。建议尽快转移比较好，因为转移手续通过需要通过单位的人去办，避免时间久了，联系不上原单位的人。

3.办理转移手续的话，你需要做的很简单，你先联系原单位hr，拿到参保凭证，然后将此凭证给现单位hr即可。中间的手续一般都是有hr去办的。

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楼主你好，如果说你没有更换工作单位也没有更换参保地区的话，实际上是不需要来更换社保卡的。所以说不要轻易的来更换社保卡，因为更换社保卡，对于你的这个医疗保险个人账户会有一定的影响。但是不会影响到你正常社保的一个交费。

一般情况在什么时候需要更换社保卡呢？就是说你的这个社保关系跨省转移了，因为每个省都是独立来制定这个社会保障卡的，所以说，你如果关系跨省转移以后，那么原参保所在省份的这个社保卡，就不能够使用了，你只能够在新的参保省区，重新办理社保卡，才能够正常的使用。

但是你既然没有更换工作单位，实际上就没有必要更换社保卡，除非说你的这张社保卡丢失了，那么丢失以后首先要做的就是要挂失这张社保卡，因为挂失完之后才能够进行补办，当然补办的过程中和补办之后实际上你拿到的社保卡，是和你之前社保卡是完全一致的一张社保卡，因为你是属于挂失补办的形式，那么这个问题是不会对你产生任何影响的。

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