未签合同劳动仲裁_未签订劳动合同，如何申请劳动仲裁？

成功与否的关键在于“证据”，既然已经被辞退了，那就应该拿起法律武器，维护自己的合法权益。我给你这么四点建议：

第一，搜集证据，搜集证据，搜集证据。

这是最关键的。要搜集你与公司构成事实劳动关系的确切证据，包括工资条、签到表、值班表、工卡等等具有证明你在该公司工作的所有材料，尽可能全面，这个是你能否成功的基础。

第二，先行和公司进行协商。

把你所搜集到的证据和公司应该承担的相应补充向公司摊牌，要求其给予合理的补偿，如果公司答应谈，就是补偿数额的事了，能够谈下来最后，吃点亏也可以，毕竟走仲裁时间很长，也很劳心费力。得到些补偿就可以了，把精力用到再找新的工作上。

第三，协商不成可以先向劳动监察部门进行投诉。

公司不欠合同，不交社保是违反《劳动合同法》的，把你的证据向劳动监察部门反映，让劳动监察部门责令其给予补偿，执法部门介入的情况下，公司有压力，可能会落实补偿，减轻其责任。

第四，提起仲裁。

提起仲裁要有证据，根据《劳动争议调解仲裁法》，一般都是先调解，调解不成的再进行仲裁，你需要依据事实，拿出过硬的证据，只要证据过硬，一般情况下会有一个满意的结果。仲裁结果是必须执行的，如果公司不执行，可以向法院提请强制执行，注意不要超过法定的时限。

希望我的回答对你有所帮助！

一、不交社保属于劳动者单方解除劳动合同的法定事由

因此，你可以直接告知单位解除劳动合同，要求单位予以经济补偿，按《劳动合同法》规定，工作一年补偿一个月工工资的经济补偿金，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月补偿半个月。单位不支付的，可申请劳动仲裁。

二、不签劳动合同超过一年视为已签订无固定期限劳动合同

并且从第二个月起至一年应付双倍工资，也就是11个月的双倍工资，这是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》明确规定的，单位不支付的，可申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应在一年内提出，否则，仲裁机构不予受理。

三、不交社保仲裁不受理

不交社保及住房公积金的，应当向社保征收机构和住房公积金中心反应，要求二机构履行职责，督促用人单位补交社保和住房公积金。

我长期担任公安局公职律师，以上分析是我多年的职业经验，仅供参考。若有兴趣，可以加关注，我将为你带来更多刑事和生活法律知识，帮助你解决困惑！

欢迎点赞，在评论区留言发表你的意见！只要你留言，必将抽空回复！

那我就要恭喜你了，但还是建议你不要提出“个人原因”离职，而是被迫离职。

以用人单位没有与你签订劳动合同为由，解除劳动关系，然而申请劳动仲裁：

要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；

你现在碰到的问题是公司没有与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司从第二个月开始就应该支付你未签劳动合同的双倍工资。

但在此之前，你需要收集一些证据：

• 证明与公司存在劳动关系；
• 证明自己每个月的实际收入；
• 证明自己在这家公司工作了多久。

不过这里很幸运的告诉你，社保的缴费记录，可以证明你与公司存在劳动关系，所以公司没有和你签劳动合同已经是事实。

至于每个月的收入，你可以到银行将工资流水打印出来，就可以得到验证，也可以顺推你的工作时长。所以你的未签劳动合同的双倍工资诉求，一般仲裁委都会选择支持。

也不用担心单位不发你15天的工资，这个时候你可以去劳动监察大队投诉。

感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。

公司与劳动者建立劳动关系，就应当和员工签订劳动合同。期限呢劳动法上也有规定，是员工加入公司一个月内。而很多公司无视劳动法，不和员工签合同，很多员工也没有维权意识，题主有这种维权的想法是很好的。下面说下具体做法：

首先和公司协商：和公司协商是处理所有劳动争议的第一步，尤其是在你还想继续留在公司得时候，先找公司的人力资源部门协商，要求签订劳动合同，不知道有没有给你交社保，没有交的话这要要求补缴。

去劳动监察大队投诉：一般的争议需要先去监察大队投诉监察大队处理结果劳动者不满意才能到下一步，投诉完后监察大队会和公司方面交涉，并告知你处理结果。

劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：申请劳动仲裁需要去当地的劳动仲裁委员会，一般这个部门设在人社局下面，再去仲裁前收集一下能证明你和公司之间存在劳动关系的材料。不签劳动合同公司需要支付你最高一年的双倍工资，包含已发放的部分。劳动仲裁委员会收到申请后会先传达到公司，公司会找你商量，公司如果不协商就得等开庭，一般需要一个月的等待时间。

去法院提起诉讼：最后仲裁仍然解决不了就要去法院上诉了，法院是这些关卡的最后一步，需要的时间比较长，大概是4-6个月。

勇于拿起法律的武器维护自己的权益哦！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！