员工私自离岗怎么论处_自动离职员工怎么处理？

不算 就是正常上下班必经路线也是发生非本人主要责任的交通事故中人身损害应为工伤 重点非本人主要责任交通事故认定

对擅自离职的,以旷工论处

处罚通告致全厂员工： 2011年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告! 行政部 2011年3月19日

公司如果有相关规章制度，按规定罚则处理，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

每次碰到这种咨询，我都会问劳动者一个问题，公司有没有给你出具任何的书面文件，证明已经与你解除了劳动关系？还是口头通知你解除了劳动关系呢？其实这是很重要的。

在实务当中，很多公司往往都是通过人事口头通知劳动者，称公司将其辞退，让他明天或者什么时候开始就不用来上班了。在这个时候，劳动者更需要让自己的头脑冷静下来了。公司将你辞退，绝不是口头通知就有用的，如果是口头通知的话，那我觉得劳动者是没有必要理会的，还是要像往常一样，该上班上班，该休息休息。因为如果劳动者去申请劳动仲裁，仲裁是需要劳动者提供一个书面的材料证据的，用于证明公司与劳动者解除了劳动关系。而且理由也要写清楚，为什么解除，是因为员工违纪，还是自行协商一致。在公司不给我们开具书面材料的情况下，劳动者必须回去上班，否则以后会被公司反咬一口称劳动者旷工，遭到公司的开除，那样的话可能劳动者就无法获得赔偿金了。所以请大家务必记住，如果公司要把你开除的，可以，但是要让公司出具书面材料，否则还是要继续上班的，防止公司日后以旷工为由与你解除劳动关系。

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劳动者私自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。