发年终奖前十天提离职_你怎么评价那些拿了年终奖就跳槽的人？

能不能拿到年终奖金，取决于企业的管理制度，如果企业规定奖金发放前离职员工自动失去领奖资格，而你明知规定而提出离职，就不能拿到奖金。但是你的离职是前两天提出，按规定应该一个月以后办理离职手续，应该不影响拿奖金。法律只规定了最低工资，奖金的发放方法属于企业的自主权，只要有明文规定就不违法。

发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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公司的年终奖是工资之外的，根据公司经营业绩而进行的二次分配。如果公司知道你讲要离职，故意本该属于你的年终奖不给你，那你确实是没有办法的事情。既然你打算跳槽了。那你肯定会有更好的条件，不要因小失大。想开点，要懂得得失和舍得。

这种人表面上缺的是决心，实际上缺的是胆量，本质上缺的是实力。一个人想要去过什么样的生活，那么首先他就得努力成为一个这样的人。一个人想要解决目前的问题，就得首先要解决自身的问题。

另外没有人对自己的公司待遇是完全满意的，也正是因为如此，所以会偶尔发出一些抱怨。

抱怨有的时候仅仅是情绪发泄的出口，并没有想要做出什么实际性的行动。你要知道生活本就不容易，每个人都有自己的闹心事情，无论是同事之间的矛盾也好，上下级之间关系处理不好也好，还是平常的年终奖或者是绩效给的比较低。

生活就是这样，不可能凡事都如意，做的每件事都需要付出代价，突然间换工作的话，往往会让你花掉很多的时间成本，在找工作的过程当中也会有一段时间将会处于失业的状态，没有经济来源，这对于自己来说也是一种莫名的损失。

另外，有些人虽然说总喊着要离职，但是他知道凭着自己的实力，并不会找到更好的工作，那么与其这样，还不如在原来的公司里面呆着。

在原来的公司里面代有什么好处呢，比如说自己对公司的流程啊，制度啊都比较了解，每天在公司干活并不是特别的累，那么权衡一下之后，他们感觉如今稳定的生活并没有太多的不好，还算可以接受。

于是尽管每天都抱怨不喜欢公司，但是却没有离开公司的勇气，久而久之他怎么做，仅仅就是一种牢骚而已了，如果这样他们做出行动，他们是万万不敢的。

站好最后一班岗，让他辞退你，然后你就可以要赔偿了，这期间一定做好自己的本职工作

【沈理职谈】的观点：你们不要认为拿了年终奖就跳槽属于不道德行为，其实很正常的，只是每个人所站的角度不一样，看问题的思路不一样所致，分析如下：

第一、发年终奖的意义在哪里？

之所以叫年终奖，而不是年初奖，就是为了奖励员工一年以来的努力。发年年终奖的公司是全员普惠，不能因为你知道他准备跳槽而不发年终奖，那就忽略了这个员工之前的付出了，也是很不道德的。所以先不要管来年怎么样，考虑过去一年怎么样，这才是年终奖的意义。

第二、如果说明年准备跳槽了，年底不要年终奖，担心公司浪费，可能吗？

每个人都是独立的利益主体，所以不管公司也好，员工也好，都会在合理范围内争取最大利益。所以很多员工年前即使不想干了，也不辞职，就是为了多拿点钱，年终奖之类的。这一点大家作为员工都不会惊讶，因为属于正常操作。

我就不相信有一个人明年准备辞职，故意不要年终奖，给公司省一笔费用不成？肯定没有这种人的。

第三、每个人的职业发展在自己手里，不能被公司或者其他情况道德绑架了，追求更高的发展是自由权利。

这一点我是站在普通员工的立场上说的，不能因为过年发了年终奖，而不能明年跳槽的。如果你明年遇到更好的机会，肯定要跳槽的，这一点是对自己负责任。

第四、对于这种人的评价是：正常现象、不鼓励不贬低，换位思考一样。

大家都是普通人，虽然当老板的肯定不喜欢这种员工，但是当老板有时候还会把年终奖分两次来发，年后发一次，不也是为了套路员工不离职吗。大家五十步笑百步而已啦。

我就是。。受够原公司了。 世界真是小。出来面试好几个面试官都是原公司的。[捂脸] 然后拿着我的简历说。你们原公司太垃圾了。因为我也是那个公司过来的[捂脸]

单位是否合法取决于双方是否有书面约定。

1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的，单位少发是不合法的。

2、如果单位与员工没有书面约定，单位只发一部分的，甚至不发的，视为单位自主权。 《民事审判若干问题的解答》 十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？ 答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。