劳动合同期试用期不超过_为什么有些公司的试用期为三个月？

最长不得超过六个月。

劳动合同法规定： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

我们今天借题主的这个问题叨叨一点试用期的事情。

有些公司之所以试用期为三个月，一定是因为下列的几种情况：

第一种情况：因为员工签订的劳动合同期限为三年以上的劳动合同，或者无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题主提到的三个月的试用期，没有超过六个月，所以属于合法范围。也就是说，三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期只要不超过六个月，都属于合法行为。

有人可能会问：“三年以上”是什么意思？包括三年吗？国家对“以上”的用词有明确的法律解释，即““以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。”什么是本数？就是法律条文中所使用的数字，包含在“以上”、“以下”、“以内”。也就是说，第十九条中所述的“三年以上”，包括三年。

那么，如果签订了两年以上的劳动合同、不满三年的劳动合同，应该定多长时间的试用期呢？不得超过两个月。这个条件的司法解释，还是“劳动合同法”的第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

第十九条还规定：1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第二种情况：有些公司与员工签订的劳动合同不满三年，却把试用期约定为三个月。比如劳动合同签订了一年，或者两年，或者两年半，或者不满三年，却约定了三个月的试用期（很多公司的做法都是如此）。如果是这种情况，就说明这些公司违法了劳动合同法的第十九条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

现在来回答题主附件中的疑问：面试已经通过，在犹豫要不要去？当然要去。现在几乎没有哪个公司会不约定试用期。试用期的约定，少则一个月，多则六个月，大部分公司的做法，在首签劳动合同时，一般都是签订三年，约定三个月的试用期。试用期，躲不过去。如果自己有真本事，还怕有试用期不成？

关于试用期在法律规定上的一些其他情况：

第一，劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果入职所在的岗位中最低一档的工资如果是每月5000元，那么，试用期的月工资不得低于4000元，更不能低于工作所在地的最低工资标准。

第二，劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，劳动者如果觉得公司不满意，可以提前三天通知公司解除劳动合同（不想干了）。提出解除劳动合同三天后，就可以拍拍屁股走人。（尽管这么做似乎有点不仁义，但合法。）不过，对应的是，用人单位发现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，也可以解除劳动合同（劳动合同法第三十九条第（一）款。）特别注意：试用期内，用人单位不必提前三天通知劳动者解除劳动合同。

（对比：在2018年12月修订的《劳动法》中，对劳动者在试用期解除劳动合同做出了新的诠释： 劳动法第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的...也就是说，劳动者和用人单位在试用期内解除劳动合同拥有一样的权利，不必再提前三天通知用人单位，就可以随时解除劳动合同。）

第三，根据劳动合同法第第七十条的规定，非全日制用工双方不得约定试用期。也就是说，如果只是在公司兼职，或者不用像正式员工一样按点上下班在公司打零工，劳动者和用人单位都不得约定试用期。

第四，按照劳动合同法的第八十三条规定，用人单位违反劳动合同法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果按照劳动合同法应该约定二个月试用期，但用人单位却定了三个月的试用期，那么，用人单位要把第三个月本来应该转正的工资如数补发给劳动者。

第五，试用期只能约定一次。如果试用期到期，用人单位说要延长试用期的，都属于违法行为。见劳动合同法第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

其实，试用期就是一个双方了解的过程，合则继续劳动合同的内容，不合则好合好散。现在，用人单位在考察劳动者，比如能力、品行、工作态度、价值观等，而劳动者也在考察用人单位，尤其是用人单位的工作氛围、诚信度、老板和管理者的为人、工作的适合性等。我们公司的员工在试用期拿的工资就是转正后的工资，在这里为公司点个赞。

首先，合同3个月内没有试用期，3个月到1年为1个月，1年到3年内为2个月，3年及以上为6个月。他给你签的是几年的合同？不能单独约定试用期的，一定要有期限。

然后，说不符合要求，需要他给出理由，按照公司的规定，怎么样算是不符合，得有个说法，不能说让你去摘星星你摘不到就说你不符合要求对吧？

如果他的合同是合法的，那么就说明你在试用期，那他必须证明你不符合录用条件。

如果他的合同是违法的，那么这份合同就没有试用期，直接是劳动期限，在这个期限内他觉得你不符合条件，他就需要给你培训或者调整工作岗位，你还不胜任才能辞退。辞退需提前30天，或者给你一个月工资立刻走。然后无论怎样都会有补偿。一年给一个月工资。超过6个月算一年，没到个月付半个月工资。这笔补偿是额外的，和上边让你立刻走给的1个月工资是不同的。如果提前30天通知你就不需要给你1个月工资，但需要半个月补偿。

用人单位与劳动者在签订劳动合同时一般都会约定相应的试用期，那么，试用期一般可以约定为多长时间呢，最长不能超过多久?关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者转正，如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　

不合法，一年以内的合同试用期最多一个月，一年以上3年以下不能超过2个月，（这个你的合同你要看清楚，多签一天，变成1年零1天，2个月试用期就合法了），这个你可以直接跟人事提出来的

二个月试用期的劳动合同期限不包括三年的。三年期劳动合同的试用期最长可以六个月。一年期劳动合同的试用期最长是二个月。试用期从入职之日算起，培训与试用期毫无关系，培训期间应当按照正常上班发放工资。法律没有规定试用期不包括培训期，也没有对培训期有特别规定，那么反过来说试用期就是包括培训期的。

应邀：

一：固定期限劳动合同

1.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。

2.合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.合同期限3年及以上的，试用期不得超过6个月。

二：无固定期限劳动合同

两次固定期限劳动合同期满的，除劳动者提出外，应签订无固定期限合同，此合同无试用期。

三：非全日制劳动合同

不能约定试用期。