本人没有劳动合同_没签劳动合同自离有什么后果？

卷铺盖走人就是。这种只要马儿跑，不让马吃草、缺乏人性的无良企业，你还指望它有大发展？即便你再卖力、有大发展，你也有别想会有啥好事落你头上。

赶紧收集并保存好你是这家企业员工的证据，如工资条(或银行转账流水)、考勤记录……提出辞职和相应的赔偿，否则，到当地察行政劳动监察大队投诉其违法用工行为，或上诉劳动调解仲裁委员会进行调解仲裁。

我是易米妹妹在职场，非常高兴能够回答你的问题，如果在公司没有签订劳动合同，自动离职会有以下后果：

1、员工自动离职的，公司有可能因为你自动离职，工作没有完全交接到位，导致离职前的工资无法完全结清，给自己造成损失。

2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，公司可以要求你来赔偿。

3、因为你没有跟公司签订劳动合同，公司一些福利政策，你都享受不到，更有可能会导致离职后有些失业补贴更是享受不到，这也是一大损失，而且又无法保证，离职后能够立刻找到工作，给家庭经济带来一定的影响。

4，擅自离职，更让公司余下的人觉得不够稳重、不靠谱，让其他人对你的信任度大打折扣，有可能连朋友都做不成。

5，在离职前，是否考虑已经想好下一步该往哪里走，如果盲目离职，不清楚个人的发展方向和定位，不敢迈大步。

总之，在进入公司后，最好签下合同，保护双方利益。如果真的离职，还是要把手里的工作交接清楚，好聚好散，下一步往哪里，提前规划好，以至于离职后，不被动。

虽然单位没有给员工本人一份合同，但员工却不可以以此为由要求解除劳动合同。

根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的情形都是有特殊规定的。虽然一般劳动合同的最后一条都会写：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

但事实上，单位将两份都放在单位，员工也是没有办法的。

但员工也不用担心，员工手里有没有劳动合同。实际上对员工的权益是没有影响的，理由有两个：

第一，如果员工与单位发生纠纷，员工申请仲裁的话，是否签订劳动合同举证责任是在单位这边，所以只要一申请仲裁，劳动合同单位自然就会拿出来了。

如果单位补拿出来，那问题更严重。没有签订劳动，那单位是要面临处罚并且要赔偿员工双倍工资的风险的。

第二，如果单位自己保管原因导致合同丢失，那风险也是单位自己承担。

起诉的时候如果单位因为某种原因不想拿，员工可以告知仲裁庭实际情况。仲裁庭也会要求单位拿出来，否则就由单位承担不利后果。

综上，员工虽不能以此要求解除劳动关系，但也不会担太大风险，不用太过纠结。

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