公司对于离职员工罚款_辞职后公司能对员工进行罚款吗？

不合法。可以向劳动监察部门投诉公司未按时足额发放工资报酬，若对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。 单位一般情况下不能对员工进行罚款的，这是涉及员工切实利益的事项，必须经过民主程序（员工大会、员工代表大会）决议通过，并且公示，告知员工，才能对员工生效。因此，原单位对你的罚款，基本可以认定为违法行为。

《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。所以说单位可以依法追偿经济损失和解除劳动关系。至于你问的处罚和辞职：关于处罚就要看是什么处罚了，比如企业内部规定的纪律处分，这个是可以的，但是如果以罚款的名义做出就不可以了。辞职说的是劳动者与单位解除劳动关系的行为。这个和单位与劳动者解除劳动关系是两件事情。

员工被罚款就提出离职这样的事情基本不出现在国企中，也不出现在上市的私营企业里，大多数发生在中小型的私营企业里！

员工被罚款，一定是企业认定该员工的做法，违背了企业的规定，给企业造成了损失。

但是员工不这样认为，之所以被罚款，是因为企业考评机制不合理造成的；是因为企业对自己不公平不透明；是因为企业考评中，把员工的缺点和失误当做人生价值污点，不利于自身以后发展。

其实，金无足赤人无完人！员工是人不是神，不可能不犯错误。人犯了错误不要紧，要紧是是要及时改正。员工中不允许试错，员工不可能得到进步，企业也不可能发展壮大。所以作为企业在如何对待犯错误员工的态度上，一定要科学对待，才能实现企业的壮大，才可能实现员工个人素质的提高。千万不可以离职相要挟，从而掩盖自己错误。不过这样一来，自己永远不承认错误，也会永远在错误模式上艰难行进。

作为员工，一定要正确认识自己，勇敢无私承认自己错误，作为一个有担当的人。第二绝对不讳病忌医，作为一个知错就改的人。第三，人们常说，东方不亮西方亮，其实，东方不亮西方未必能够点亮。不要以为人挪死树挪活，有时候坚守也是发展的必须！

辞职无需用人方批准，只要你尽到提前告知义务即可，时间到了交接工作直接可以走了。

我是“职中道”，很高兴来回答这个问题。

职中道观点

公司对员工罚款，是公司内部管理的需要，但公司不是行政执法机关，没有罚款的权利，对员工罚款，不合法，也不合理。