公司不支付工资员工可以拒绝上班吗_单拖欠工资，员工上班不工作可以吗？

不违法，最好用法律去解决，下面给您几个参考意见：

1、你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等（法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任），也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一个工资支付周期，标准支付，超过，发放生活费。具体到个人，根据单位情况吧。确实支付不了，或者本身就面临破产的，个人多担待一些，单位效益没受影响，或者影响不大的，可以走劳动仲裁之类的，拿回应得的。

针对这种情况，首先要说的是先慎重！我们要确定两个方面才能确定是否可以这样做。

如何确认单位未及时足额支付劳动报酬？

一、怎么判定未及时支付：实际上各地对月工资发放日期都有具体的规定，但基本上都是本月内发上个月工资。如果公司超过一个月以上还没发工资，基本上可以有效确认为未及时发放工资。

二、怎么判定未足额支付：根据劳动合同约定或以往发放工资的工资固定部分，如果公司有克扣工资、与实际出勤不符或其他未足额的情形。另外一种就是加班费没有足额计算等。

如果已确定公司有未及时足额支付劳动报酬，可以此为由离岗吗？

当然可以，当时必须要符合以下流程才行,不能随意离岗。

一、在获得有效证据后，可以通过书面或发函的方式通知公司，理由是“因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金”。

二、在确认公司收到后才可以离岗，这个收到要有有效证据证明。

如果没有这个前置条件，随意离岗，很可能提前被公司以旷工离岗为由辞退，这样就比较被动了。

疫情发生的情况下，企业是否执行延期放假的规定，由于企业不同，结果也不同。

企业一：生产防疫物资的企业。

有的企业，是专门生产防疫物资的，比如口罩、防护服、消毒水等等。目前，这些防疫所需的物资，可以说是供不应求，根本不够用的。就比如口罩，我们普通市民想要买到医用的口罩，是比较难的， 到处缺货，不是没钱，是根本就没有货。有的口罩都是临时从国外进口的。

为了满足防疫需求，很多企业都临时召回了员工，取消了休假，加班加点的在生产口罩。如果你是这类企业的员工，那么，你应该主动回到你的工作岗位，投入生产中，为国家防疫工作贡献自己的力量。

这是你的社会责任，你的担当和奉献。

企业二：与群众生活息息相关的企业。

有一些企业，是与群众的日常生活息息相关的，关系到群众在疫情期间的正常生活。这类企业，也不能关停，必须正常营业。比如大型的超市、供电公司、燃气公司、连锁药店等等。这些企业，群众日常生活离不开。但是，这类企业，也并不是适合让所有的员工都上班，毕竟人多了，形成了聚集，容易引发问题。

如果你在这类企业里，企业虽然要求你返岗上班，但是并不是那么的迫切，也不是每个人必须都去。你可以根据自己的情况，选择去或者是不去。

但是，你要按照公司的相关程序，履行好请假手续，然后再进行休息。

企业三：一般性的企业。

对于一般性的企业，属于政府禁止复工的行列，但是，就是不遵守相关规定，擅自要求员工提前返岗，开始上班。

这些企业的做法是不合适的。贸然让员工返岗，工厂人数较多，容易形成聚集。而且，外地员工返回，更容易带来问题。这是不利于疫情防控的。

因此，这类企业应该严格遵守规定，认真执行延期上班的要求。如果企业私自要求员工提前返岗，那么员工有权拒绝。员工也可以向当地政府反映，要求政府介入，约束企业的不合规行为。

综上所述，所处的企业不同，对于企业不执行延期上班规定，员工应该持有的态度也不一样。并不是所有的企业，都需要延期。员工应该根据自身的情况作出合理的判断。

关于这个问题，其实这样租肯定不太好。

为什么呢，因为单位拖欠工资，和员工上班不工作是两个独立的概念，互相之间没有必然的联系。

一、单位拖欠工资，属于违反劳动法的行为，但此时还不代表拉动关系结束。

单位拖欠工资可能是主观故意的，也有可能是别动的经营困难造成的。但不管怎样，只要单位出现拖欠工资的现象，员工有权通过劳动部门来要求自己相应的权益，更能以“单位为依法及时足额支付劳动报酬”为由申请被迫离职，并要求支付经济补偿金。

不过，公司有这些违反劳动法的行为，在劳动关系解除前，员工上班必须要正常提供劳动，如果没有提供劳动，那么单位可以不支付这期间的工资。

二、只要劳动关系还在，且单位有安排正常的工作，那么员工就必须要工作，否则会被认为消极怠工。

很明显，单位违反劳动法，与员工上班不工作没有必然的关系，哪怕公司已经通知你三天后离职，那么这三天内员工一样要正常付出劳动。出工不出力，很容易被认定为消极怠工，反而对自己不利，同时这是职场素养的体现。对于公司的问题，我们可以依法维护自己的合法权益。

以上回答，希望可以帮到您!

你好，这种情况我建议你还是给员工发工资为好，毕竟人家干了10天，这10天的工钱还是要给的，即便新员工没有按规定办理辞职手续，该给的工钱还是要给。

10天的工钱，说实话也没有多少，顶多千把块钱吧，这点钱就算你不给那个自离的新员工，他也富不了，给了，你也亏不了什么。而且更为重要的是，万一你不给的话，他去劳动部门投诉，那到时候这个钱你还得给。

此事我建议你这样做：打电话给那个走了的新员工，要他来公司办理离职手续，手续办完之后给他结算工钱，并且着重说明如果不来办手续，那工资就会扣押在这里，没办法给他发。我觉得这样做是最稳妥的，如果新员工要这个工钱，那就让他来办手续就是了；如果他不要这个钱了，也不来办手续，那就算了（其实双方都不应该这样做，这样做都是错的）。

不过从现实的情况而言，像你说的这种情况，可能这个干了10天的新员工自己已经放弃了问你要工资的打算，不然的话，他完全可以去你们公司办离职手续的，也会主动提工资结算的事。可事实上这个新员工什么都没说，就打个电话说不想干了，也没提工资的事，可能在这个新员工的心里，他觉得没有在公司干多久，更没有为公司创造什么效益吧，所以你就没有要这个工钱。所以在这种情况下，给不给结算工钱，就看你们公司的态度了。

从法律的角度而言，员工是用自己的劳动力换取工资收入的，所以员工只要付出了劳动，公司就应当支付相应的工资，不管员工干了多长时间都应该这样，哪怕只干了一天，也要给一天的工钱，何况还干了10天，所以你们公司应当给这位新员工支付10天的工资，公司不支付工资，就是不合法的行为。

此外，这个新员工的做法也有不对的地方，主要是他的离职方式不对。这个新员工才在你们公司干10天，说明他还处在试用期。按照《劳动合同法》的规定，试用期的员工提前三天打辞职报告就可以走人。所以按照正规的程序，如果第10天想走的话，就应该在第7天的时候跟公司领导说辞职的事，而不是立马辞职不干。所以作为你们公司来说，在新员工入职的时候，一定要加强这方面的培训，尽量让员工走正规的辞职流程，这对公司和员工都是有好处的。

总之，新员工在你们公司干了10天，你们公司就得支付10天的工资，这是没有任何商量余地的，是必须执行的。我相信你通知走了的员工来办离职手续，然后结算工资，员工一定会来的。

延长假期到17日是政府为了控制疫情。

不干活企业不发工资也是合情合理的。

许多私人房东不免租金也是合理并且合法的。因为银行也不免房贷呀！

但是有部分实力强的企业会给员工发基本工资，有爱心有格局有实力。

面对疫情，政府、银行、房东、企业、员工一起来分担了。

如果企业一力承担，企业倒闭了，员工也得失业，损失更大。

但不欠薪都可以直接离职，这是完全不相关的两件事。

离职是有流程的，先提申请（邮件或书面），保留相关证据，与公司达成一致后，就可以离职。你辞职之后，公司可以在留员工最长时间为30天。如果是如果是公司欠薪，那极有可能当场就能达成一致，即员工当时离职——这已经欠薪了，意思是发不出钱，多走一个，老板负担就少一点。

有个问题可能更值得注意，那就是公司欠我们的工资要不要打官司，或者使用别的手段要回来？之前我回答过类似的问题，整体的思路就是“不要跟混蛋较劲”。但如果你愿意较劲，不想放过混蛋，那也请便。