疫情期间没有工作社保怎么办_疫情期间停薪留职有社保吗？

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楼主你好，疫情期间公司财务说不交2月份的社保，因为我们2月份没有上班，这样的做法合法吗？该怎么办？疫情期间公司财务说不交2月份的社保很明显是不合法的，为什么呢？因为2月份虽然说没有去公司上班，但是作为工作单位来讲，那么你的员工和你还是这种劳动合同关系存续期间，所以说不缴纳社保，很明显是违反劳动合同法的规定，属于违法行为。

不但是要正常的缴纳社保，而且还要承担相应的最低工资待遇，因为2月份虽然说没有正常的上班，但是在劳动合同关系存续期间，也应该按照最低工资的标准来给予发放相应的生活费，那么员工所承担的这一部分社保待遇就直接从工资当中扣除就可以了，那么企业单位正常该承担多少就是承担多少。

根据最新的政策显示，实际上很多企业单位从2月份开始一直到6月份左右，那么都是免征企业单位所承担的社保待遇的所以说企业单位，实际上对于用工成本这一块来说，还是有较大的减免和支出的，所以说他没有必要不给员工来交纳社保，这样的话对于员工的个人利益来说就会受到其他的损失和影响。

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疫情过去了，公司也成过去了，没办法缴社保了怎么办？面对你这种情况，我是非常同情的，在这场突发起来的疫情面前，我们作为自然人也好，作为法人的公司也好，都将面临很多困难，包括职工失业，企业倒闭等情况都会出现。所以现在最重要的还是个人精神不到，勇气不到，继续寻找合适的工作才是上策。

疫情过后，随着企业的复工复产，有的企业受到的损失比较大，可能面临倒闭的边缘，员工可能要面临暂时失业的风险。虽然国家采取了很多措施来促进中小企业的发展，稳就业保就业已成为当前最大的民生问题。作为我们个人来讲，公司就是自己的衣食父母，就是全家人的希望，但是就像你说的，公司已成过去，失业以后不仅是没有了工资收入，社保的缴纳也成了大问题，特别是对于那些年龄偏大，缴费年限还不足15年的员工，其焦虑、担忧的心情是可以理解的。但是理解归理解，生活还需要自己去面对，工作还需要自己去寻找。面对失业社保缴费无法继续的情况，我们该怎么办呢？提出几点建议供大家来参考。

一是单位已经倒闭的，如果以前单位缴纳了失业保险的，应当积极去单位所在地的社保机构办理失业登记，领取失业保险。按照失业保险条例的规定，只要缴纳失业保险满一年以上，都可以领取12个左右的失业保险金，目前国家对于领取失业保险金的政策有所放宽，可以去当地社保部门咨询一下。

二是国家出台了在疫情期间困难职工，特别是失业的职工有一定的扶持政策，有的地方还有困难补助，就业补助等，过去原有的低保等扶持政策，都需要个人去积极争取，及时向社区或是村委会反映自己的真实情况，寻求政府部门的帮助。

三是积极寻找新工作。只有积极寻找新工作，自己的生存问题，社保问题才能彻底解决。随着企业复工复产规模的扩大，目前我国疫情也在向积极向好的方向转化，恢复正常的生产、生活秩序，促进经济的尽快复苏，已成为当前最重要的工作。目前大部分地方开工率不断提升，对员工的需求也是越来越大，所以作为我们个人，要根据自身的特长，积极寻找新工作，只要找到了新的工作，自己的工资问题，社保问题都能及时得到解决。

四是不愿意继续寻找新工作而是回到老家农村的，可以在自家的土地上做文章，利用自己以前在城市打工的所见所闻和自己所获得的信息，优化土地资源的利用，搞点有特色种养业，这也是自己自救的最好的形式。有了一定的经济收入，再按照灵活就业人员方式继续缴纳社保，并将以前在公司缴纳的社保转回老家，只要继续坚持下去，养老保险缴满15年，达到法定的退休年龄今后也是可以办理退休的。最坏的打算就是缴纳城乡居民养老保险，今后在办理退休时以前在公司缴纳的部分还可以与城乡居民养老保险进行转移衔接。

总之，面对当前疫情的影响，特别是国外疫情的影响，给我们的生活、工作带来了前所未有的挑战，只要我们个人能够积极有为，困难总会过去的，社保的问题迟早也会落实的，信心比黄金更重要，我想这也是我们大家的共勉吧。

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楼主你好，疫情期间灵活就业人员社保全额交款，压力山大，此时有什么话想说呢？其实就算是没有发生疫情，但是对于我们灵活就业人员来讲，也是需要全额来进行交款的，因为本身灵活就业人员是没有企业单位，所以说自己的个人社保需要自己来全额自主的承担。

那么自己的经济条件如果不太好的话，确实会造成缴费的困难和压力，因为一些下岗职工在没有实现再就业的时候，他们也会采用灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保待遇。所以通过下岗职工的身上，可以体现出经济困难的这样的一个方面。当然灵活就业人员是可以自主的来选择交费或者不交费，那么你这几年不交费，少个几年的缴费年限也是可以的。

因为累计缴费年限相对来说减少，也就意味着自己所获得养老金的待遇可能会比较低一些，仅此而已。只要能够保证在法定退休年龄之前达到15年以上的累计缴费年限，都是能够按正常的条件去办理退休享受养老金的待遇，所以说在疫情期间自己经济确实比较困难，那么可以暂时放弃今年的社保交费也是未尝不可的。

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其实并不会影响你退休和养老金的多少。

大家好，我是社保专家思之想之，三月份退休，因为疫情单位二月份和三月份的社保缴纳不了该怎么办呀？

其实单位不缴费的话，并不影响你退休和养老金的多少。

为了减轻企业的经济负担，降低企业的社保成本，让更多企业能在疫情期间能够活下去，国家出台了阶段性减免社保费的政策。

按照政策的规定，湖北全省的企业减免二月份到六月份的三项社保费，包括养老保险、失业保险和工伤保险。

湖北以外的省份中小微企业也减免五个月的三项社保费，大型企业是二月份到四月份减半征收。

需要强调的是这是减免的企业的缴费部分，并不涉及到个人的缴费部分。

也就是说企业可以不缴费或者是少缴费了，而职工个人仍然需要正常缴费，对于养老保险来说，每月要照常交纳8%的养老保险。

单位和职工共同缴纳养老保险，单位的缴费进入到统筹账户，个人的缴费进入到个人账户。

而影响养老金多少的是个人账户。所以仅仅的是减免单位的缴费部分，并不会导致你的养老金变少。只要你个人正常缴纳，养老金不会少一分钱。

因为减免了企业的社保缴费只不过是统筹账户里的钱会变少，预计会减收超过4700亿元。但是统筹账户并不决定你的养老金的多少。

决定你养老金多少的条件，还是你个人的缴费水平、缴费年限、退休年龄、所在地当地平均工资等。

虽然你的单位在二月份三月份没有给你缴纳社保，但是只要你正常缴纳了并不会响你养老金多少。

只要你达到退休年龄，并且养老保险缴费满15年就可以办理退休手续领取养老金。

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楼主您好，疫情期间单位不给正常缴纳五险一金，离职以后还可以给补交吗？在疫情期间，实际上这个五险一金的政策相对来说是比较特殊的，因为人社部门已经提出从今年的2月份一直到6月份为止，完全减免中小型企业的企业单位所承担的社保缴费，那么对于大型企业从2月份开始减半征收三个月左右的企业单位的社保交费。

那么也就意味着企业单位没有理由不给员工正常承担五险一金，因为毕竟他只需要从员工的工资当中扣除员工应当承担的费用，直接去通过社保部门交纳就可以了。而且在疫情期间没有完成正常交费的也没有关系，因为各个社保部门都有这种缓交的政策，并且缓交的时间长达6个月，所以说疫情期间没有正常交费也不会对自己形成太大的影响。

只不过就是你在疫情期间离职之后，那么会有一定的影响，因为你离职就意味着和工作单位解除劳动合同关系，所以说工作单位就没有义务来给你承担相应的社保交费了，虽然说是你自己承担的，但是是通过工作单位主体来缴纳的，所以就没有这样的义务了。当然你在这个离职以后或者说离职以前，必须要求企业单位完成正常的补交，你工作到哪个月，那么就应该正常的缴纳到哪个月，然后再办理离职手续，这样的话对自己来说利益才不会受到损失。

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昨天，我一位曾经在北京创业的同事小刘给我打电话说：昨天下午到银行里面去查了一下自己账户上所剩的余额只有两块钱了。

在疫情短短的两个月，我的工厂大门紧闭，失去了经济来源，面对一家老小，我现在银行卡里面只剩下两块钱，我该怎么办？

等他说完这句话之后，我就顺手给他的微信转过去了10,000块钱的生活费。

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那么，作为朋友，我个人觉得这是情理之中的。

毕竟，人生谁还不遇到一些困难，大家都是朋友遇到的困难能够理解，彼此更是友谊的，但是，我相信很多人并不是都这么的幸运，能够遇到自己愿意帮助自己的朋友或者亲戚。

那么，在疫情期间，由于各行各业都受到了很大的经济损失，就连最著名的“海底捞”企业都宣布马上快撑不住了；而北京奔驰也回复自己每天以日亏四亿元的经济损失在硬撑着。

那么，越来越多的企业，由于疫情的蔓延无法让自己的员工及时的复工。

对于员工来说，在下行压力比较大的经济投资环境下，个人经济效益就不怎么滴？

再遇上疫情期间三两个月不开门，有些企业可能就会直接夭折或者有些企业的资金链就会断裂。

那么，作为我们普通的工薪阶层或者说社会上的自由个体户或是灵活就业者，这些人该怎么办？

有些人可能会兴高采烈地说：我工作的单位是国企、央企或是事业型单位，我不怕哟，财政部给我发工资。

那么，当然你是吃国家财政的。

那对于那些社会上的自个体户及灵活就业者，我相信就没有这么幸运了。

在疫情期间，有很多朋友可能会笑：我刚刚讲到的这位我的朋友一样，到银行卡里面一查自己的余额，只有两元钱。当然，这不是笑话，这是赤裸裸的现实。

很多人无法返岗复工，那么暂时就没有了收入来源。

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因为我们大家都知道：现在很多人都背负着房贷车贷，看似生活生活乐逍遥，但是，心里的苦只有自己知道，而当遇到疫情这样的情况时，企业不能及时的复工，自己也不能及时的返回工作岗位。

谁不焦虑？

那么，有些企业还是对员工比较讲良心的，可以给一些疫情期间的救助金或是补助金，但是，我想很多企业是没有这种举动的。

那么，对于这部分人来说怎么办或者说如果有一部分员工，他们的工作岗位是自由工作者，并且没有与企业单位有劳动合同的员工？

我们把话说难听一点：企业开门，你有活干，你才有饭吃；没活干的话，你基本连最低的底薪都没有哦。

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我刚刚也讲到了：很多企业单位员工的话，再不挤都会有基本工资的发放，而没有了收入来源，自由职业者当中以灵活就业方式缴纳社保的一部分人就会面临较大的社保缴费压力。

我们大家都知道：作为企业单位员工的话，除了有基本工资以外，社保也是会有企业承担一部分的同时，这次疫情国家也出台了社保减免政策，为企业单位减负。

因此，很多灵活就业人员也不禁会问：碰到疫情期间，灵活就业人员医保可以减免吗？

其实，我个人觉得灵活就业人员并没有像中小微企业那样能够享受国家出台的社保减免政策。

不过，国家允许灵活就业人员在疫情期间可以申请社保延期缴纳，对于未能按时缴纳社保费用的，延续参保人员在疫情结束之后，三个月内完成补交，若之后仍然无法补交的话，那么，我个人觉得：参保人员可以适当地降低缴费档次，来减免缴费压力。

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无论我们是对国家政策的解读，还是国家通过各种文件以及会议精神的传达，我们看到作为自由职业者在疫情期间，我们不光自己的生活遇到了很大的困难，我们缴纳社保的费用从何而来？

• 菜进不进来
  
• 生活品不进来
  
• 物价要涨
  

吃的、穿的、住的都要涨价，我们还不涨工资。

那么，该怎么生存下去？

所以，很多人，我估计现在每天晚上都是哭着睡的。

当然，这不是笑话，只是有些人在含泪奔跑。

那么，通过此次疫情之后，我们作为灵活就业者，我更觉得根据我的社会经验和职业经验，我对这些人有以下几点建议并且也对许多的普通工薪阶层，也有同样的建议：

我们人作为一个群体，是基于社会而存在的。

当有一天自己发生突发性的意外事件，或者说国家遭遇到例如像今年的疫情一样的情况，我们手头没有太多的钱能够保证我们日常生活消费开支，保证自己子女的教育、保证赡养老人的费用时，怎么办？

所以，手头一定要留有一部分的钱，手头要拥有一部分的现金流，这是至关重要的。

其次，虽然作为灵活就业人员，我个人觉得我们的社保的缴纳应该及时的缴纳并且在经济条件比较好的情况下，尽量的缴纳机会档次较高的。

因为这样的话，我们在以后的时光中，终究不会为自己的养老问题所担忧。

其三，我们要从这次疫情之后，树立自己理财的意识，要从生活的方方面面来节源自己的现金流。

• 该花的钱，一定要花；
  
• 不该花的钱，不要花；
  
• 该花或者不该花的钱，我们要考虑是否要花。
  

我们要对自己的个人资产进行不同理财产品的投资或者说储存，我们要有计划有规划的使用自己手头的现金，而不是心血来潮，今天买房、明天买车。

那么，当真正的有一天我们的生活遇到了突发性的意外情况时，手头没有足额的，能够支持家庭消费开支的钱，我们要再多的房有什么用呢？我们开最好的车有什么用呢？

所以，生活的本质，就是我们不仅要有一份好工作，我们还要有较强的理财意识和投资自己的个人意志。

最后，我个人觉得：我们一个人最重要的是认清生活之后依然热爱生活。

虽然我们现在银行卡上可能只剩两块钱，但是，生活还是要继续。

那么，继续生活的根本目的在于今天疫情中的相关情况要给我们以后的生活提供更多的指导。

我们更要树立自己的理财意识和投资自己的认知。

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楼主你好，这个停薪留职的概念和在家待业的概念是完全不一样的。因为很多企业单位由于在疫情期间不能够正常的复工生产，导致很多员工在家待业，或者说在家线上办公，那么这样一来的话，自己是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位有责任和义务来正常的发放工资待遇，所以说他是不会停薪的。

但是如果说你所在的工作单位给你停薪留职的话，那么很明显就无法享受到相应的社保待遇，因为本身它将你自己的个人薪酬待遇都停止发放了，那么也就意味着你自己所承担的个人社保是无法从工作单位当中来支出的，甚至工作单位给你依法来承担的社保待遇也是无法来正常的支出的。

这样的话就会造成自己社保待遇的缺失，因为作为疫情期间工作单位停薪留职这样的做法，我认为是绝对不妥当的，为什么呢？因为疫情期间很多工作单位无法正常的开工生产是很正常的，但是如果因此而停薪留职的话，那么很明显企业单位对于员工来说是一种不负责任的表现，我认为是不可取的。

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这种情况应该不合理，不是不想去上班，而是因为此次疫情没有办法去上班，属于一种不可抗力，劳动合同里应该有这一项，在此期间，公司应该正常帮员工缴纳社会保险，和给予最低工资保障，具体可详细参阅劳动合同。