未缴纳社保的劳动仲裁时效_公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗？

工作一年半公司未缴纳社保没签合同申请劳动仲裁能赔偿几个月工资？

这里面涉及到两个问题，一是没缴纳社保，二是没有签订劳动合同，这两个问题都发生在你身上，这个企业肯定在管理方面是相当不规范的。理由与证据充分的情形下你可以得以如下的补偿。

首先，你既然提到了准备申请劳动仲裁，希望得到赔偿，那么你必须要形成与企业事实上已经解除了劳动关系。

《劳动合同法》第三十八条第三款规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形(不缴纳社保)的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

好了，你只要做一件事情，写一份辞职单，辞职理由是：公司不缴社保，导致你被迫离职。这份辞职单一般情形下公司的老板或负责人是不会签字的，但你可以通过微信拍照或特快专递的方法寄给公司，你只要保管好微信记录与快递单据就可以了，这个是关键的证据。

接下来你就可能通过仲裁申请提出自己的要求了：

一、公司不给你签订劳动合同的双倍工资补偿，也就是说公司还得要依照仲裁的结果支付给你11个月的工资。为什么是11个月呢？法律就是这么规定的。

《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不给你缴纳社保，导致你被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金1.5个月。

三、员工可以向社保部门投诉公司不缴纳社保的违法事实，并要求公司补缴这一年半时间的社保，法律规定的诉讼时效性是两年，你的社保只要投诉了，就很快会得到解决的，无需通过仲裁处理。

关于具体的法律对照条文、证据搜集等，有兴趣的朋友想要进一步了解的话，可以私信我。

根据《劳动合同法》规定，用人单位负有为职工缴纳社会保险的法律义务。

但是，实践中没有为职工缴纳社会保险，或要求职工放弃缴纳社会保险的情况实在是太过常见。并且因为法律规定，导致这方面的维权不好处理。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

从上面的规定可以看到，只有因为没有缴纳社保保险而遭受损失赔偿才属于劳动争议范围，要求补缴社会保险则不属于劳动争议，仲裁及法院都不会处理。至于未缴纳社保的损失，以安徽省高级人民法院出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者依起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。

所以，若是想要主张损失赔偿基本是要提起劳动仲裁而并非投诉。行政机关可以对用人单位进行处罚，责令补缴社保。

你在工厂上班一年多，现在离职，要走啦，没给你缴社保，你想问问是否能要补偿，问题吧。你近工厂时，你是什么工啊。临时工，还是干一天，说一天吗。还是短期临时工啊，或者是长期临时工啊。如果你是干一天，说一天的临时工吗，记没签定，什么条约，也没签什么合同，你如果是这样吗，你可一随便走，厂里也可一随便较你走。你怎吗和人家要补偿啊。如果你是短期合同工吗，或者是三年，是五年等等吧。应该招聘通知上，也有说明吧。签定合同时，这个都的有明文规定吧。如果长期，临时合同工吗，不用说啦，之要不发生其他问题，干到退休规定为止啦。还一项是自己，自行辞职，还是厂里随便赶你走的，都另有说处吧。以后不管是上那里去干。先看好治约，和规定的条约再决定是否能干。仟万别，习留糊涂的打工。中裁，裁决，起诉，那就麻烦啦。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】

劳动争议仲裁是有时效的，根据劳动争议仲裁调解法规定，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。

你离职都已经两年了，肯定是已经超过时效了，可以起诉，但是如果对方提出时效抗辩，你是不受法律保护的。除非对方不懂时效没有提出，那么仲裁法院是不会主动提出时效问题的。

另外住房公积金的追缴应该和社保不是一回事儿，可以尝试向住房公积金管理中心提出追缴申请，目前补缴住房公积金尚不需要缴纳滞纳金。

但是，不论社保还是公积金补缴的时候，个人负担的部分还是要你自己负担的，不会因为是企业欠缴而免除你需要缴费的义务。

社保欠缴很多地区都把该业务管辖划归到了劳动监察部门，也就是说到仲裁起诉仲裁也会以非受理范围拒绝受理。而劳动监察受理的时限是两年，估计你也超过了。

社保欠缴如果给个人带来实际损失的，可以向法院起诉赔偿损失，这个将适用民法的时效为三年。

你离职如果公司不给你补交社保，你去社保投诉

公司不签劳动合同和不给交社保这是两个法律关系，分两个部分讨论。

关于劳动合同问题，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。请注意，法律用的是应当，通常理解就是必须的意思，如果没签，就是违法。违法后果是什么呢？根据劳动合同法第八十二条规定，如果在用工第二个月至不满一年的期间内，没有订立书面劳动合同的话，你有权要求用人单位向你支付每月二倍的工资。也就是说，如果你已经工作一年以上了，你可以要求支付11个月的双倍工资。

当然需要注意的是，你必须在离职后一年内提起劳动仲裁，否则将会超过劳动仲裁的时效，导致你无法胜诉。

关于社会保险问题。用人单位为员工缴纳社保属于法定义务，但能否提起劳动仲裁，需要看实际情况。如果用人单位已经办理了社保手续，但单位为你少缴或拒缴社保的，因社保管理部门是社保缴纳的管理主体，由社保管理部门进行催缴或依法强制征缴是其法定义务，法院或仲裁机构不宜提前介入，此种情况，不属于受案范围，你也就不能申请劳动仲裁，只能向社保缴纳机构投诉解决。

同样，如果是因社保缴纳基数、缴纳年限发生争议的，也是社保管理部门的职责，不属于人民法院或劳动仲裁委员会的受案范围，你同样不能胜诉。还是应当向社保管理部门要求强制征缴用人单位应当为你缴纳的社会保险。

最后一种是，如果因为追索养老金、医疗费、工伤等社保待遇与用人单位发生纠纷的，根据相关司法解释，属于人民法院和劳动仲裁委员会的受案范围，当事人可以起诉。

当然，和未签劳动合同不一样，如果未缴社保，当事人是可以随时向社保管理部门投诉，要求追缴的。只是越快越好。拖着始终不是办法。

你好，你就职于一家私人企业，没有签劳动合同，也没有买社保，如果你申请劳动仲裁，是可以获得一些权益的，但能否要求企业赔偿你1年的工资就两说了，需要看情况的，没那么简单。

我告诉你吧，你这种情况申请劳动仲裁唯一可以确定的就是要求企业支付经济补偿了，至于没签劳动合同的二倍工资能不能拿就要看具体情况了。

按照《劳动合同法》的规定，企业不与员工签劳动合同，从入职的第二个月起到满一年为止需要支付员工未签合同的二倍工资，最多可以支付11个月。由于你没有具体说明你在这个私企里面干了多长时间，所以我无法给你一个确切的数字，但我可以帮你分析分析。

从你的问题来看，你肯定干的时间超过1年了，所以你可能拿得到未签合同的二倍工资，也可能根本拿不到这个补偿工资，主要取决于你在企业里面干的时间是否超过2年。如果你还没有干够2年，那么你还可以拿未签合同的二倍工资，但你越接近2年的期限，你拿的越少，你越接近1年的期限，你拿的二倍工资就越多。比如，你干了1年零3个月，那么按照仲裁时效以及补偿的规定，你最多可以拿8个月的未签合同的二倍工资；如果你干了1年零8个月，那么你最多只能拿4个月的二倍工资。如果你在企业里面干的时间超过2年，那么你一分钱都拿不到了。

还有，按照《劳动合同法》的规定，企业超过一年不与你签订劳动合同的，在法律上视为企业已经与你签订了无固定期限劳动合同。如果是这样的话，那么以后企业可是不能随便开除或辞退你的，无固定期限合同对你是有很大的好处的。

至于企业没有缴纳社保，你可以到当地的社保局去投诉，要求企业补缴社保。

如果你选择申请劳动仲裁，你要提前做好两件事，方便你维权。一是要依法提出解除劳动合同关系，理由必须是公司未签劳动合同、未依法缴纳社会保险费，你因此依法提出解除劳动合同。二是你要趁着还在工作的时候尽力收集证据，能够证明你在公司工作过，与公司存在事实劳动关系。只有这两件事做好了，你才可以申请劳动仲裁。

总之，就你的情况而言，你申请劳动仲裁可以要求企业支付你未签合同的二倍工资（如果有的话）和经济补偿，你到社保局投诉可以要求企业给你补缴社保。总的就是这些。

【每日讲法观点】四年未签订劳动合同，已超过劳动仲裁时效，无法获得双倍工资差额的补偿。但用人单位有缴纳保险的义务，可要求用人单位补缴并支付经济补偿金。

四年未签订劳动合同，不能获得双倍工资差额补偿

在司法实践中，对于请求支付双倍工资差额，仲裁和司法机关倾向认为这是一种具有惩罚性的款项，劳动者必须在签署劳动合同一年后或未签署劳动合同满一年后的一年内，提出双倍工资的请求。

题主4年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。仲裁的时效应当自题主未签订劳动合同满一年后（此时视为订立无固定期限劳动合同）的一年内提出双倍工资的请求。

更简单的说，必须在参与工作的前两年内向仲裁机构提出仲裁才能请求支付双倍工资差额。例如：劳动者在2010年1月1日入职，如果一直未签订劳动合同，则最迟在2011年12月31日前向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，才能够获得11个月的双倍工资补偿，否则就超过时效了。

用人单位未缴纳社保，可要求用人单位补缴并支付经济补偿金

虽然不能获得不能请求支付双倍工资差额，但并不代表未签订劳动合同的劳动者就不受到保护，因为根据法律规定，未签订劳动合同满一年就视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者依然受到《劳动合同法》的保护。

《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的……

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除合同的……

《社会保险法》第84条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位应除缴纳社会保险费，数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百以下以上三千以下的罚款。

可以看出，对于不为劳动者缴纳社会保险的用人单位，除了补缴之外，还需要向劳动者支付经济补偿金，劳动者还可以向单位所属的劳动保障局投诉，行政部门会对单位进行处罚。