春节放假2020法定假日调休几天_春节假如何调休？

2021年春节放假安排：

2月11日（周四，除夕）至2月17日（周三，初六）放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)调休上班。

2021年春节法定假期是2月12日（周五，初一）至2月14日（周日，初三），共三天，这三天有三倍工资。

1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》明确延长春节假期，主要内容是：

①延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日正常上班。

②学校、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

③因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，未休假期间的工资报酬应该按照有关政策保障落实。

其实，很多人产生了疑惑，根据《国务院关于2020年部分节假日安排的通知》，2020年春节假期是1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日和2月1日上班。这样原定于1月31日和2月1日上班的工作日，被延长为春节假期，那么这两天假期应该怎么算呢？

首先要确定，这不是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订），全体公民放假的节日是新年，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。春节是农历正月初一至初三，放假三天。

由于法定节假日遇到周六周日，要在工作日进行补假，因此我们通过调整两个周末等休息日四天，和法定节假日三天连起来，才形成了7天假期。

第二，1月31日和2月1日不属于周末休息日。虽然说2月1日确实是周六，但实际上这一周末休息日已经调到了春节假期休假。

根据1995年《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，比如一些大型商场超市需要周末营业的。

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的。按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息的办法，也就是不定时工作制和综合计算公式制度。这两个制度需要按照各地有关规定，向当地的人力资源和社会保障部门进行备案后，才可以实施的。

在这里面，实际上并没有找到有关新增的1月31日和2月1日属于什么假期的规定。

实际上，国务院《关于职工工作时间的规定》明确是依据宪法有关规定制定的。依据《中华人民共和国宪法》第四十三条：

中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。

依据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。

虽然说《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，第五项：法律、法规规定的其他休假节日。所以，1月31日和2月1日这两天假期，只能作为普通休息日处理了。

那么，遇到这样的情形，属于《劳动法》第44条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，相信在如此紧急的大势大非面前，人们会积极响应国家规定安排职工休息休假的。

2020年12月11日

今年春节法定假日7天串休2天

过年7天假，其中3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。双休日的4天不会按照法定假日的加班工资计算方法来计算。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

以上为比较规矩的公司，其它没有诚信的小作坊公司都是乱搞得。

2021年春节放假法定节假日是2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三），共3天。具体放时间:2月11日至17日放假，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

这位朋友好，今天是2月7号。也就是礼拜天。但是呢，今天就是调休的第一天。是正常上班的。那么的春节以后，第一个礼拜六也要正常上班。也就是说前后各一天来进行调休。

因为春节放假是七天，但是呢法定假日是三天。包含两周的周六日。