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老板扣员工押金合法吗_公司扣押金合法吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-12 18:06:50 人阅读
导读：可以明确回复，此行为违法。根据相关劳动法规，劳动者有足额获取劳动报酬的权利，用人单位不不按时发放劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。同时...
可以明确回复，此行为违法。根据相关劳动法规，劳动者有足额获取劳动报酬的权利，用人单位不不按时发放劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。同时，劳动者以此为由要求解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为，每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
劳动法规定用人单位不得任何形式克扣押金，单位克扣押金的你有权利通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁，要求支付克扣的押金。
按相关法律规定，老板在工资里扣押金的行为违法。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
是不合理的。
公司不可以扣押押金，可以拿到押金，甚至可能拿到赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款之规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人伍佰元以上两千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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