计件工资加班费怎么算 举例_计件工资的加班费怎么算？

问题的关注重点想必是想知道在什么样的情形下才算是加班吧？

我以为，问题的焦点是如何将计件的劳动定额定的更为合法合理，更具有可操作性才是关键。

如何才能合理界定计件工资制的加班费？要分四种方面的情形。

第一种情形。

如果用人单位的劳动定额，定的不合法不合理，绝大多数劳动者，在标准工作时间内都无法完成，只能通过加班加点来完成。这种情形下，应当以一般劳动者在标准工作时间内完成的计件数量作为劳动定额，并以此为基数计算延长工作时间和加班费。

第二种情形。

如果用人单位的劳动定额定的合法合理，劳动者超过劳动定额的部分，是因加班加点完成的，必须是经用人单位安排的才能算加班费；如果用人单位没有安排生产，用人单位只需支付劳动定额标准的工资，不支付加班费。

第三种情形。

如果不是劳动者因素，是用人单位因停水停电、机器故障等因素，致使劳动者在标准工作时间内无法完成计件定额，必须经过加班加点才能完成。这种情形下应支付加班费。

第四种情形。

如非用人单位因素，是因劳动者消极怠工等因素，在标准工作时间内，没能完成计件总额，需加班加点才能完成。这种情形下，用人单位无需支付加班费。

至于加班费数额如何计算，一般财务人员都懂的，不展开探讨了。

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实行计件工资制如何计算加班费

有人说，计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。其实计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。

企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：

(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;

(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;

(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。”

简单讲，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即通常所说的“双超”，应当支付加班费。而只是“单超”的话，则没有加班费。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 一般计件工资算法： 1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。 2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。 3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。

1、合同约定工资是1808加岗位工资1492加班费另计，后升职，合同没变，实际工资5000加绩效600加班不计，合法吗？ 合法2、加班费按那个标准算？ 有约定的从约定，没有约定的各地有不同的标准，建议打当地12333咨询。3、合同约定15号发工资没发如果16日提请仲裁20日工资又发了是否构成拖欠？ 不构成拖欠。4、考勤时间为早上9点到下午6点打卡中午吃饭没打卡，工资计算加班费扣除1个小时做饭点未与员工约定合法吗？ 虽然公司的做法有瑕疵，但没有到可以认定公司违法的程度。5、主张加班费和高温补贴需要自己举证吗？ 加班费需要员工自己举证加班，高温补贴由企业举证已经支付。