公司能否扣除员工工资_员工工资一定不能扣吗？

感谢邀请！“员工上班迟到或早退，用人单位有权扣工资吗？需要注意什么？”的问题，我的回答是：

一、根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以单方面提出与劳动者解除劳动合同。显然，只要用人单位制定了遵守劳动纪律的具体规章制度，规定了包括迟到、早退等违反劳动纪律的处罚标准，并且规章制度在员工手册、公司网站、公告栏等进行了公开告知，则用人单位完全有权利对员工的违反劳动纪律行为，包括迟到、早退的行为，按规章制度规定的标准进行处罚（包括扣工资）。

当然，处罚的标准各个用人单位不尽相同，有些用人单位可能比较人性化些，象我们单位是规定迟到十分钟以内不算迟到，迟到十分钟至半小时每次扣20元，超过半小时以上扣半天工资。有些严格的单位迟到一分钟就要扣工资。如果你觉得单位制定的劳动纪律规定过于严诃，可以向单位的工会反映，由工会向行政提出将规章制度修改为更符合实际，更人性化些。

二、关于要注意什么的问题，我的建议是：

1、提高自己遵守规章制度的自觉性，严格遵守单位的规章制度。没有规矩不成方圆，单位的规章制度是针对的每一个人，人人都有遵守规章制度的责任和义务。

2、妥善安排好自己的作息时间，早睡早起，尽可能提早上班，要对正常上班途中可能遇到的堵车等异常情况有所预计，踩着准点上班往往会因稍稍的堵车或红灯，就造成迟到。同时，避免早退。

3、确实因突发事件造成迟到或需要早退时 ，应及时按规定向领导请假，这也是职场中对领导起码的尊重。

4、因迟到早退被单位按制度规定扣工资，是自己未能遵守劳动纪律的过错，应当接受处罚。并且要避免一而再，再而三的被处罚，形成单位的“老油条”！迟到早退虽是小事情，但经常性的迟到早退可能会成为被冠以不遵守纪律头闲的大事情！要避免这种小儿科的毛病，造成对自己的职业生涯发展产生负面影响！

总结：迟到早退被用人单位扣工资，只要用人单位的规章制度程序符合规定，是合法的！没有规矩不成方圆，个人在职场中应合理安排好时间，避免迟到早退。经常性的迟到早退，也会影响个人的职业生涯发展！

个人观点，仅供参考！感谢关注！共同探讨！

谢谢邀请。首先说我经历过的还没有不克扣工人工资的用人单位和公司企业！我作为打工者受到或看到不合理、不合法、不正当、胡乱随意的剥削克扣工人工资的现象实在太多了！不是说用人方不能不该这么做，不是说对用人方有意见，而是站在公平的角度说，前提重要一点，用人一方要站在公平角度找到合理的能说的过去的理由。一种是工人自己的原因没有遵守用人方“合理合法”的劳动纪律规章制度而受到合理合法的适当处罚；另一种是用人方为降低成本故意剥削克扣工人工资或制定些不正当不合理的对用人方有利，损害工人利益规章制度变相剥削工人权益和工资。前者我和大部分打工者都是赞成和理解的，毕竟一个企业、公司没有个好的规章制度来约束工人，这个企业公司将很难生存下去；后者当然我和大部分打工者也就是只能极力反对、谴责和不满了，因为我们面对强大的用人单位、企业，我们没有精力、时间、金钱和资源关系去抗争。我们显得那么的无力，很多的工人只能逆来顺受，因为大部分私人工厂都是这样，不然没了工作没了收入无法养家。所谓工会，当然没有一个普通底层工人，都是些高薪领导，都站在企业的角度替企业说话，我们工人的死活谁来管？我曾经在一大钢铁公司工作过，工人们大都挣着2000块、3000块最高“线上组长”4000快左右低廉的工资（今年刚涨了，但也还有1000的），工人的正常轮休无法得到保障，工人们在紧张的生产线大都没有替换人员，一个萝卜一个坑，上个厕所都紧张，甚至连个工作餐都吃不上，随意强迫工人加班，加班常态化，加班开会常态化，加班到饭点不让吃饭，加班当然没有加班费，即便是有也是少的可怜，并且不承认不记录，只是挂了个名头“奖金”，给不给也要看领导心情，工人如有病或家有急事没有加班就会受到分厂不合理规章制度罚钱，差不多最少三天白干了，甚至半月一月薪水泡汤，每天8小时工作制，上班提前半小时开会，下班半小时开会，再加上加班干活，加班开会加班义务劳动，实际已远远超过。还有强迫你完成超额的工作任务，不然罚钱，一些夜班费、高温补贴……从来都没有！领导如果对工人有意见，那工人可就遭殃了，天天变的法克扣你，而你却无能为力。领导天天给工人讲让工人有奉献精神，以厂为家以厂为大，可当这两年钢铁效益好转工厂大盈利后工人们得到了些什么？有些工人甚至都得了严重的慢性胃病等被迫离职，而工厂从来都对工人漠不关心的领导也会感到很高兴，因为他们认为对于工厂少了累赘，又能换个健康的工人来这里受剥削。大家来说这样的工厂这样的克扣合理吗？

；有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

单位肯定不能随便扣罚工资，但是正常的病事假按照一定比例或天数扣发没上班的工资是正常的也符合规章制度的，也是法律允许的。凡事需要依法依规办事，在你和单位签定了劳动合同后，双方都要按照合同规定的条款执行，其中工资方面也会有相应条款，病事假如何扣除国家也有明文规定，依法扣除病事假工资没有问题。你说的随便扣工资是不行的，凡是都得按照法规办事，任何一方不能做框外的事情。单位的任何规定也要服从大法，国家的法优先于单位的小法也就是说那些规定。单位的规定和整处办法不得违法国家大法，必须严格遵守这一条约定俗成的不成文的规矩。我们在工作中只要认真遵守法律条款和单位管理规定，也根本不用担心单位随意扣你的工资。