试用期三个月未签订劳动合同_签三个月试用期合同没签劳动合同合法不？

国家有劳动法，依法办事！

你好，你刚入职一个公司，现在不跟你签劳动合同，要等三个月试用期之后再给你签，你自己都感觉不靠谱，我也觉得不靠谱，建议你直接离职，不要再做了。

你要知道，现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的，所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲，在这样的公司里面工作没有保障，所以早点离开是对的。你刚入职，离开的话基本上没什么损失。

一般来说，像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。

还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复，那么你再入职，否则就干脆不入职，以免耽搁你的时间。

找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作，当然花的时间肯定会长一些，但值得。如果找的一些工作不靠谱，是干不长久的，这样又会导致离职，如此几次三番的折腾，最终也赚不到钱。

感谢悟空邀请！

依据国家（劳动法）（劳动合同法）（社区保险法）之规定，劳动者在签订劳动合同时应当看清楚上面条款，需要履行的责任和义务。

现在的企业对新入职的员工签订劳动合同能拖则拖，一般都是三个月为试用期，然后再与你签订书面劳动合同，按劳动合同法规定，企业30天应与劳动者签订合同，缴纳社会保险。

社会保险是个人、企业、政府三方共同筹集资金，为在职职工缴纳的社会福利性保险，也就是通常所说的五险。

五险一金个人缴费：

养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。

五险一金企业缴费：

企业除上面缴费外，还需要替你缴纳工伤保险和生育保险。

一金即：住房公积金。住房公积金是个人与企业各缴费5%～12%。

但是住房公积金缴费不在社会保险范围内，不是法律规定的。如有疑问，可以到当地城乡住房公积金办公室咨询。

根据楼主的描述，您首先查看工资条，单位有没有替您代扣代缴“五险”。

如果单位超过三个月没有签订劳动合同和缴纳社会保险，你可以邀请几位同事搜集证据如胸卡、同事之间食堂会餐照片、经手的票据、工资条、证人证词等材料，到你们当地的劳动保障监察大队实名制登记。

总之，不签劳动合同就向劳动部门投诉，不缴社会保险就向社保部门举报。投诉举报电话号码12333。

谢邀。题意中所说的劳务合同与劳动合同一字之差，有很大区别，你不要搞错噢？如是劳务合同的话，是二公司之间制定的契约，而你只不过是其中乙公司的派谴人员。我想也不会，这里就不展开了。

就当作正确的一般应是劳动合同来分析。那么，当初合同试用期是订几个月？如是明确所订试用期三月，你也同意的，那么现在已到期，虽公司尚未跟你簽正式合同，有失信行为，但毕竟它是用人单位。我就问你一句话，你对该公司印象如何，喜欢吗，是否与你专业对口或者说以后能否发挥你的特长作用，适应你吗，有否信心干下去？

你的认为，对该企业如有继续做下去的信心，喜欢愿意，那么建议你耐心地再等一月时间，同时也可旁敲侧击地提醒部门科室或车间负责人，明确说明在公司已满三个月的试用期（他们应该也知道），提请帮忙问一下人事部门的具体情况，因为部门或车间负责人对你更熟悉，平时接触了解得多。便于你掌握情况，可及时应付。

因为现在要找一家你喜欢的公司也难，的确也不容易。另外毕竟也只有三四月时间，如果能签上正式合同，反正工资也不会少你，就思想上受委曲一个月。

反过来说，如多等一个月时间，而该公司不与你继续簽订，不仅少不了你什么，反而还应补给你相应赔偿费，因为该违反试用期合同条约。如双方不快，也可去地区劳动仲裁，对你来说，只不过多学一个月的实习经验，何乐不为。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。