员工不签订劳动合同怎么办_公司不给签劳动合同怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-10 03:58:27 人阅读
导读:没有和企业签订劳动合同,个人该怎么要求赔偿?根据楼主的描述,需要二方面看待问题,因为和你同一批进单位的劳动者,他们都签订了劳动合同,唯独只有你一个人没有签订正式...

没有和企业签订劳动合同,个人该怎么要求赔偿?

根据楼主的描述,需要二方面看待问题,因为和你同一批进单位的劳动者,他们都签订了劳动合同,唯独只有你一个人没有签订正式劳动合同,光凭这一点,你没有任何理由找单位要求赔偿,因为《劳动合同法》的规定是双向的,是维护劳动者的合法利益,同时也适应任何企业。

请问楼主第一个问题:您在企业工作二年多时间了,难道单位没有替你代缴社会保险吗?至少单位替你缴纳了五险一金当中的‘’五险‘’。

‘’五险‘’指的是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险是国家规定的强制性的社会保险,只要您参加工作,单位就应当履行缴费义务。

‘’一金‘’即:住房公积金。住房公积金不是法律法规的,视企业经济效益而定。

请问楼主第二个问题:在该单位工作二年多时间,难道你身体上没有出现过毛病?住过医院吗?你至今还没有医保卡吗?

鉴于这二点,我认为楼主描述的问题是假的,哪有工作两年多对自己的养老、医保不关心的人很少。

如果确切地的说,反映的情况是真实的,请按照劳动法,要求单位给予经济补偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已建立劳动关系,未同你订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《这一条适合你》

用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。

感谢邀请,更感谢楼主的提问!

楼主你好,如果你在所在的工作单位没有签订劳动合同,那么最大的一个问题就是不能依法给你参加相关的社会保险,也就是社保。

因为根据《劳动合同法》的相关规定,只要签订劳动合同之日起,30内就要为员工购买社保,所以说。没有签定合同的话,那么是没有法律依据为员工购买社保的。

所以楼主想要维权可以持有相关的证据,比如说你每个月工资上卡的对方账户看看是不是你所在单位的对公账户。然后持有这一类的相关证据。就可以到你们当地的劳动监察大队进行举报,要求你所在的单位给你们,签订劳动合同并购买社保。

感谢阅读,请加我的关注。

与公司和平协调,请公司充许签订劳动法。若未果?也可维权。

有的省份法院认为给劳动者发送的录用通知书以及签订的员工入职申请表,并具备相关主要合同条款内容的,员工入职后也实际履行了,也视为形成了书面的劳动合同。对于员工而言,应积极与用人单位沟通签订书面的劳动合同,并且应将沟通的过程以证据的形式固定下来,方便维权。

对于社会保险,是法律规定的用人单位的强制义务,但现在部分法院认为此项不属于法院处理范围,员工应向社保部门反映。

没有和员工签订劳动合同,员工现在要劳动仲裁了,该怎么办?

在《劳动合同法》中有明确规定,一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中,约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间,是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起,一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的,针对单位的侵权行为,劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉,或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。


一旦劳动者投诉,单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下,如果员工一个月的工资是五千元,工作了10个月,那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说,还是得不偿失。

所以,虽说单位和劳动者比起来是强势的一方,但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场,遇事儿好商量,毕竟对劳动者老说,申请监察和仲裁都是不愿意的。

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同,应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同,你可以要求用人单位支付双倍工资。

法律是这样规定,不过,现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么,运用法律的目的是什么,要达成什么利益。

在这个问题上,你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。

如果想要保住工作,那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话,或许你也可以选择给予一段时间的考察期,毕竟找一份工作不容易,然后,在选择适当时间再提出要求。但是,不管怎样,你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据,例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等。

如果你想跳槽,这是很好的机会,你可以要求单位支付双倍工资。当然,这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前,先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。

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你好,遇到这种问题首先你要考虑你的权益有损失吗?如果没有损失说明用人企业很正规合法。如果你的个人利益被损失了可以先取证拍照和打卡记录和工作上班考勤记录表做拍照记录,还有你的单位工作证或厂牌等可以去当地管输劳动局去投诉,你电话沟通好以后带着你的证据去劳动局备案,当工作人员问你说说真话附则无法帮到你,只要你的证据和口供记录可以帮你解决一切问题并维护你的利益不受损失。剩下的时间就是耐心等待很快会得到解决的。谢谢。

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