劳务人员工资怎么做分录_签署劳务合同的人员工资财务怎么处理？

付工资：借 应付职工薪酬-工资 贷 银行存款结转工资：借 生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做什么的，具体归口对应的费用） 贷 应付职工薪酬-工资付社保费：借 其他应付款-派遣单位 贷 银行存款

1、实际发生时，借：劳务成本 贷：应付职工薪酬 2、确认收入结转成本时： 借：主营业务成本 贷：劳务成本

如果你们是用人单位，与劳务公司签订的劳务派遣合同，你们只负责把工资等费用给劳务公司，由他们发放工资和账务处理，你们只需要作为成本计入相关科目就行了。入账依据是合同与劳务派遣公司的发票。如果你们就是劳务派遣公司，按实际发放金额计入成本。个税计算可以扣除3500元，但不能扣除没有实际缴纳的社保。

如果临时工干几天就走了，属于劳务费，可以啥时候来票啥时候做，发票税务局可以代开。

借：某费用/成本 XXX

贷：银行存款/现金 XXX

如果是你们的员工还没转正，当作职工处理

发钱的那笔分录，4月记账

就是 借：应付职工薪酬 XXX

贷：银行存款/现金 XXX

而这位电工是3月雇来的，干的活在3月，就要算到3月的成本当中，（权责发生制，几月发生计到几月，不管给没给钱）

计提3月工资：借：某费用/成本 XXX

贷：应付职工薪酬 XXX

工程施工里的劳务费计提个人所得税怎么做分录：借：其他应付款---应付劳务费贷：应缴税费---个人所得税劳务报酬所得适用20％的比例税率，对于每一次取得劳务报酬所得4000元以下的，减除800元费用后乘以20％的税率为应纳税额。每次取得报酬4000元以上的，应减去20％费用后乘以20％的税率为应纳税额。但对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收办法，即一次应纳税所得额超过20000元—50000元的部分，加征五成，超过50000元的部分，加征十成，因此，劳务报酬所得实际上适用20％、30％、40％的三级超额累进税率。

根据具体情况不同，可以有不同的账务处理方式。 一.如果你是代账公司财务，那么一笔就OK了，代账公司做的大帐，讲的是快。 二.如果你是企业会计，做两笔有以下几种情况： 1.企业和员工签订劳动合同的时候明确了职工宿舍折旧计入员工薪酬。 2.需要增大应付职工薪酬科目总额，不管是为了应税还是其他目的的情况下。 3.老板、财务负责人要求的。 三.问题延伸出去，一栋职工宿舍楼可能有工人、管理者居住，也可能有外租或其他用途，为了准确计算每一项的分摊金额，也需要这样来分类核算。当然，那就又增加了一些其他科目。比如你外租了就有其他收入，也就有了其他费用或成本。 综上所诉，财务核算灵活多变，具体方式以满足企业核算要求为前提，不偷懒，不做无用功，讲求效率。效率是什么，一是快二是准确。 本人回答问题不喜欢引经据典，不喜欢翻书截取，我以我二十年实作经验，以最简单的语言教授职场新人。