用人单位和劳动者建立_用人单位与劳动者建立劳动关系？

自用工当天建立劳动关系。

根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位和劳动者之间应该依法建立雇佣关系，也就是按照规定签订劳动合同，按照合同约定支付劳动者工资报酬，签订劳动合同对于用人单位和劳动者都是一种法律保护。

对于这个问题还真是比较重要，而且是很常见的一个问题，所以在这里有必要给大家做一个详细的说明。

首先可以明确的说，不论是用人单位主动与劳动者约定，还是劳动者自愿来放弃不需要用人单位给自己上保险的这种情况，都是属于违法的行为，即便用人单位和劳动者签订了这样的协议，该协议也是无效的。

因为用人单位给劳动者缴纳社会保险，这是法律所明确规定的，是属于用人单位的法定义务，而法定义务是不能随意放弃或者变更的，所以，即便是劳动者主动这样要求的，由于这样的协议本身就是违法的，所以也是属于无效约定。

那么无效的后果是什么呢？应该说，这样的约定，最后损失的是用人单位。

因为在现实生活当中，很多劳动者可能要求单位不用给我上保险了，然后把给我上保险的钱折现给我，也许有些劳动者觉得这样比较划算，但是本身这样的行为是违法的，所以即便劳动者不投诉，如果社保部门查下来，用人单位也是需要受到惩罚的。

而且有的劳动者可能最初是这样同意的，但是后期又觉得这样不合适了，又反悔了，甚至有的直接又去劳动仲裁，说用人单位不给自己缴纳保险，如果是这种情况，即便用人单位拿出了当时与劳动者签署的放弃缴纳保险的协议，由于协议本身是无效的，所以也不会得到劳动仲裁的支持。

而且由于用人单位没有给劳动者缴纳保险，还会受到一样的惩罚。所以用人单位真的是属于哑巴吃黄连有口说不出的情况。所以作为用人单位的人事部们，一定要把好这道关，不要觉得是图便宜，或者存在侥幸心理，而与劳动者签署这样的无效协议。

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劳动者与用人单位签订了劳动合同，劳动关系就建立了。