单位受到不公平待遇_工作上实在是受到不平等的待遇，自己应该怎么做？

每个人在现实生活中，或多或少的都会受到不平等待遇，这其中有一些是政策性的硬行规定，遇上了就算是倒霉，个人改变不了什么。

比如说工资待遇，养老金待遇，都知道存在有不平等的问题。遇到了，也只能是提些意见，发发牢骚，但是解决不了问题，也只有郁闷一阵子完事，因为日子还是要过下去。

对于有些人为制造的不平等待遇，比如无故受到别人的伤害，无故被恶语讽刺。这样的事情，个人有能力解决的，一定要处理好，不能无故的被人欺负。

有些问题遇到了，就要面对，郁闷，逃避都不能躲的过去。

工作是现在人们的生活常态，不管是国企私企，还是公务员事业编，亦或是个体打打零工的人员，我们都在工作。既然工作，就免不了和形形色色的人打交道，领导、同事、下属、同行、客户等等等等。既然任何人之间发生关系，就免不了有各种各样的事情，有公平的也会有不公平的。如果我们碰到不公平的事，我们怎么对待呢？

1. 世界上本就没有绝对的公平，公平都是相对的。有的人出身寒门，有的人出生就含着金钥匙；有的人容貌姣好，靠这个就可以轻松赚钱，有的人长得困难，普通工作都不好找；有的人走路都能碰到钻石，有的人天天挖矿，最后可能赔个底儿掉。不能什么事都拿公平去衡量，去说事儿，否则就是自己跟自己较真儿，有些时候选择接受不失为一个好办法。

2. 要通过自己的发奋努力来获得相对的公平。如果你觉得受到了不公平就破罐破摔，不努力了，那你就错了，重要的在于成长，等你从小树长成参天大树时，还有什么能掩盖你的才华呢？领导现在没有给你公平，有时候是你没达到获得公平的条件，做好自己，有时候公平就来了。自己业务能力高了，这个领导就是看不见，但总会有伯乐的。只要努力，相对公平会迟到，但从不会缺席。

3. 不公平是一个很主观的感受，主动的改变比较的对象和标准，在某种程度上也能消除自己的不公平感，俗话说得好，比上不足比下有余，很多时候，要敢于“下比”，心态好了，好多事情往往就往好的方向发展了。

总之，受到了不公平之事就要换工作未免过于武断，先审视以上各点再决定为时未晚。希望我的回答能帮到你！

首先，要分析一下这个是你自己主观的感受还是事实。

如果是事实，那么这种公司，你需要果断离职了。一个任人唯亲，管理混乱，不顾及员工感受的公司，是很难有长远发展的。一直待里边除了现在难受外，对自己未来的发展也没有半点好处。所以，不防趁早另找一家比较理想的单位。

如果这只是你自己的主观感受，觉得自己没有人关心、没有升职加薪是因为自己没有关系所导致的，那就需要深刻自我反思了。

因为公司是以盈利为目的，领导提拔你也是在你能力匹配的前提下，如果表现很平庸，那不被关注也是很正常。

总之，冷静分析一下，再做决策。

在职场上，事事要求平等是不可能的，面对职场上的各种 不平等，不管你喜不喜欢，你都必须要学会接受现实，还要主动的去适应这种现实，追求平等公正是我们每个人的目标，但是这只是一种理想的境界，在现实社会上根本达不到。

你要知道你的不平等待遇是谁带给你的，是你的领导，没有领导的默许，你怎么会收到不平等的待遇呢？如果你一味的追求平等，那么你的潜台词就是在质疑你的领导，暗示领导没有一碗水端平。你要知道，领导是有自己的权利的饿，这项权利没有人能干涉，除了大老板。所以所谓的平等的尺度是掌握在领导者手里的。

美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且相对报薪酬也会对其产生影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，不公平感便会油然而生，导致心理不平衡。

所以去适应这样的不平等吧，因为到社会上的任何地方，都会存在这样或那样的不平等。