职场受到不公平待遇怎么办_如果在单位经常遇到不公平待遇怎么办？

职场上没有绝对的公平。“排排坐，分果果。”只是理想的情境。每个人都有可能遇到不公正、不公平的待遇，这时要有以下思考和心态：

一、工资、职称、待遇等都是工作的一种结果，是显性的个人价值的一种体现。如果通过正常沟通和申诉无法改变现状，要思考工作中另一种隐形的收获：那就是通过工作所获得的专业技能和流程方法。它如果能够成为我们跳槽的资本，那么你可以暂时忍耐，静待花开，让它慢慢成长和发展起来，直到成为一颗谁也无法遮挡其光芒的璀璨钻石。

二、制定职业发展规划。选择差异化目标，不和某些人抢跑道。比如你现在运营部门，你可以学习人力资源的知识，或者考取国家人力资源证书，成为一个复合型人才。不懂人力的运营不是一个好财务。你要沉下心来，转变心态，按照目标每日精进，相信自己，直到成功。

三、停止抱怨和消极心态。让自己忙起来。选择一种兴趣和爱好，发展自己的“ABZ理论”中的B计划。东方不亮西方亮，双轮驱动，用积极进取的良好心态去追寻自己成功的梦想。艰难困苦，玉汝于成。少一些迷茫和焦虑，按照自己的节奏动起来。

最后，你会发现时间才是最公平和公正的裁判，只有用努力和结果才能最终证明价值如何。

不知不觉已经工作十几年了，从一开始对职场的懵懂无知、职场小白，到现在人已中年，已经在职场中经历了许多的风风雨雨，谁在职场没有经历过辛酸没有流过眼泪？受上司的冷眼和不公平对待，更是家常便饭。

我曾经在一家国企工作，当时最大的理想就是有一天能够当上中层，副职就好。众所周知，国企都需要资历，于为了这个理想，我一直努力工作，加班加点啥的都不叫事！好不容易自己资历够了，所在部门一个副职正好也退休了，我们单位当时好些人都觉着这个位置肯定是我的了。不瞒你们说，当时我自己也是这么认为的，因为单位的传统就是这样的，到我这应该也不会改吧！谁知道，公布了竞聘条件了，我就明白了，从条件看无论是学历还是工作资历等各方面，单位几百人里面，我都是唯一符合条件的，但是偏偏人家还设定了一个条件，如果竞选人只有一个，这个竞选职位取消。这真是开了单位的先河了！没过多久，空降了一个副职，后来知道了，这是领导的亲侄子。当时也很难过，不过想想可能自己现在还不具备这个能力，那自己就继续努力吧！谁知道没过多长时间，这个空降的领导就因为工作出了纰漏，给单位造成不小的损失，不得不调往别的单位了。我，经历了一个波折后，顺利坐上了那个位置。看看我的经历，职场各位同仁，我们遇到不公平，怎么办呢？

一、调整心态。我一惯相信“命里没有莫强求”，即便求来了，最后也不属于你。所以一时的得失不要放在心上。你看领导的侄子，通过一系列手段求来的位置，本来就不属于他，最后还是失去了。

第二，苦练内功。是金子，到哪都会发光。现在职场流行关系学，凡事找关系、看背景，这其实是一种非常不好的风气。我们还是要有真才实学，否则给你位置你也坐不稳当。领导的侄子，如果有真才实学，能够在工作上独当一面，也不会出纰漏不得不另寻他路了。

第三，保持初心。人生没有一帆风顺的，无论在职场遇到什么境遇，上司的冷眼也好，不公平对待也好，我们都要一如继往，保持初心！如果我当时因为受了不公平对待，就怨天尤人，不再进取，相信即便这个人走了，领导也不会提拔我。

不经历风雨，怎么见彩虹!职场就是修炼场，我们一起加油吧！

在职场上，事事要求平等是不可能的，面对职场上的各种 不平等，不管你喜不喜欢，你都必须要学会接受现实，还要主动的去适应这种现实，追求平等公正是我们每个人的目标，但是这只是一种理想的境界，在现实社会上根本达不到。

你要知道你的不平等待遇是谁带给你的，是你的领导，没有领导的默许，你怎么会收到不平等的待遇呢？如果你一味的追求平等，那么你的潜台词就是在质疑你的领导，暗示领导没有一碗水端平。你要知道，领导是有自己的权利的饿，这项权利没有人能干涉，除了大老板。所以所谓的平等的尺度是掌握在领导者手里的。

美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且相对报薪酬也会对其产生影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，不公平感便会油然而生，导致心理不平衡。

所以去适应这样的不平等吧，因为到社会上的任何地方，都会存在这样或那样的不平等。

这是社会普遍存在的问题。让良心和公平去解决去吧。但人也要有“自知之明”，为了生活该忍则忍，实在忍不下去就飞吧，何处不养人啊。自己创造命运。幸福不是追求的，是创造的。放大自己，成就更大！