不参加公司活动让人离职可以赔偿吗_公司要调我去外地工作我不愿意，会怎样赔偿？

公司让你离职其实就是要辞退你了，好听点让你自己辞职。根据这种情况，你可以和公司谈赔偿，协商一个你们大家都可以接受的条件来解除劳动合同，不然你可以拒绝辞职，等公司炒你鱿鱼，再谈赔偿，或着等到合同期满，公司必须提前一个月以书面形式告知你不再与你续约了，到时拿上国家规定的补偿走人。这二种解决方案还是要根据你自己在公司实际情况而定，别冲动，公司劝退你的赔偿金，是可以和公司友好协商的，而且比你拿补偿要实惠的多。

其实这个情况是很多员工都遇到过的情况，也是很多企业都都存在的情形。那么我们遇到这样的情况，要如何维护自己的权益呢？

一、如果公司的确有工作可以安排，但故意不给员工安排工作，员工可以用“剥夺劳动者合法劳动权”为由去申请仲裁，不过一般都可以调解好。而且这样做对员工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金，然后走人，同时告知劳动仲裁部门是公司故意不安排工作的，而并非员工自己不做。

二、公司不安排工作，但关键节点是公司得按约定足额支付工资，如果以此为理由有克扣工资的行为，那么立即去劳动部门申请仲裁，现在对克扣工资查的非常严，所以只要投诉，肯定很快受理。

三、其实遇到这种情况，你也只有一个目标，就是让公司按照规定支付你经济补偿金，然后走人，也别想着能继续在这家公司做下去了。

以上回答，希望可以帮到您！

公司让你主动提出离职，目的是使你得不到经济补偿。 但这种做法无异于掩耳盗铃，你要维护自己的合法权益，可以以公司违约提出辞职，索取经济补偿金。

不接受公司安排的工作而辞退员工是否有补偿，应视情况而定。

第一种情况：公司安排的工作是你份内的内容，完全可以完成，但又不愿意接受，即不服从领导的工作安排，如果公司有这样的规定内容（前提是合法合规）不服从可以辞退，是没有经济补偿金的。

第二种情况：如果公司规定不合法，即公司规定内容违反法律，制定程序不合法，没有公示或对员工培训，或者公司规定中没有不接受公司安排工作内容的，又没有经工会同意，则这种辞退是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条规定，公司违法解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。

第三种情况：领导安排的工作涉及违章指挥，强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可以拒绝，不视为违反劳动合同或公司的规章制度。详见《劳动合同法》第三十二条及三十八条规定，同时根据第四十六规定，员工可以立即解除劳动合同，公司予以经济补偿。如果违法解除员工劳动合同，则有经济赔偿金，即经济补偿金的2倍。

综上所述，不接受工作安排，须视企业是否有错，无错，则无补偿；有错，则有补偿。当然要取得补偿，劳动者必须有确凿的证据。

根据题主发出贵司的公告，我从公告看出你们公司出现了运营困难，若是你还想继续在这个公司工作，建议你根据公司的安排作出相应时间调整，试想下，公司现在正是运营困难的时候，还想着公司要如何赔偿你？最起码你对公司的忠诚度打个疑问号。而且在这个特殊时期，国家为了企业能生存，对企业做出了一系列优惠政策，为的也是缓解企业生存压力，稳定企业，就业才能稳定。关于“公司在变向让员工离职，按劳动法怎样得到赔偿？求答案？我的观点和解答如下：

一、贵司公告

今年受疫情影响，很多行业受到波动，例如外贸行业、服装行业、餐饮行业受影响较大，公告中也写清楚由于终端销售业绩受到影响，贵司做出一系列决定，在公告中最起码公司对员工的社保会正常缴纳，上班的员工会按工资标准的60%发放、并且余下的40%会在两月内滚动补齐。这个决定是符合当下受疫情影响的企业是合理之中。我个人认为企业已经是做到了相对的社会责任，这个时候企业也正是需要员工面对困难的时候。

二、当大多数时间处于放假状态怎么办？

公司业务受到影响，员工较长时间处于放假状态，建议若是不打算在公司继续工作，另有出路的话，能做到好聚好散，结果也未必就是坏的。同时你可以与公司协商解除劳动合同，协商好经济补偿金事情。于情于理这个特殊时期双方互相理解。经济补偿金可以参照《劳动合同法》第四十七条补偿标准。你若不顾公司现在的危机，坚决维护自己的合法权益，协商不成，你可以通过合法途径申请劳动仲裁。

若是目前没有其它的出路，建议你听从公司安排工作，有业务安排你上班的时候就上班，其它的放假状态时间你也可以做些其它的副业或者灵活兼职的工作，避免经济压力过大。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

像你这种情况，属于公司钻法律空子的一个典型，我实际接触的案子中大多数公司为了规避经济补偿都是采取这种做法的。从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司的人事变动。如果你不愿意去，这方面有几个问题：

1、你主动辞职，这样的话公司手续比较简便，也不用对你支付必要的补偿金。

2、公司出具岗位调动手续，但是你不签字或者调动令下来你不愿意去工作，那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你，这是公司法定辞退员工的原因之一，所以你也是很难得到补偿的，但是这个公司手续相对麻烦。结合总的经验，你这种情况是公司钻法律空子辞退员工并且不支付赔偿的手段，当然你的真实情况如何不得而知，不过你要起诉或者劳动仲裁，从实际看胜率不是很高。