用人单位提前三十天通知劳动者离职_劳动者提前30日通知就可以无条件离开公司吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-07 15:05:22 人阅读
导读:按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201605/t20160509_239643.html

楼主,你好,你提问的这个问题没有说清楚,只是说公司没有提前30通知辞退员工,公司辞退员工的情形也有很多种的,有些辞退依据劳动法律法规本身就不需要提前30天通知

劳动合同法明确规定,公司只有在个别情况下辞退员工才会涉及需要提前30天通知员工。

具体哪些情况下辞退员工需要提前30天通知呢?

《劳动合同法》第四十条 规定,只有当劳动者出现无过失性辞退时,才会涉及公司需要提前30天通知劳动者。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

该法条解读如下:

通过法条描述,只有出现以上3种情况时,也就是在员工无任何过错情况下,公司辞退员工时,必须要提前30天通知,第一种:员工患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事公司安排的新工作,第二种:员工不能胜任工作,经过培训或者调岗,还是不能胜任。第三种,公司与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同不能再履行,公司与员工协商达不成一致意见,这个时候,公司可以提前30天通知员工,依法解除劳动关系。

特别提醒注意:现实生活中,订立劳动合同时所依据的客观情况,一般很难认定。而且每家仲裁机构仲裁员和法官对客观情况理解也都不同,这里就需要看专业水平了

除上述情况外,公司辞退员工,很多情况下是不需要提前30天通知员工的。

  • 员工出现严重过失或者违纪行为,公司单方解除劳动合同(又称为过失性辞退)这种情况就不需要提前30天,是随时都可以辞退的。
  • 劳动合同到期,公司终止劳动关系,也不需要提前30天通知。
  • 公司经济性裁员,只需要提前30天通知工会,并听取工会意见。
  • 公司主动找员工协商解除,员工本人也同意离职的,就不需要提前30天通知员工。
  • 当然员工也可以提前30天通知企业,单方解除劳动关系。

关于如果法律规定企业必须提前30天通知,但是企业没有依法通知,需要承担什么的法律责任?

如果法律规定企业必须提前30天通知员工,才可以解除的情形,但是企业并没有这样做,那么员工可以通过仲裁或者找企业协商,主张自己的合法权益。

一般企业最多也就只要承担依法支付员工一个月工资即可,这一个月工资指员工被辞退前一个月的应发工资。也就是税前工资。

当然公司还需要依法支付你经济补偿金,这个是必不可少的。

结语

现在明白了吧,并不是所有的公司辞退员工,都需要依法提前30天通知员工哦,只有劳动合同法规定的3种情形出现时,公司才需要依法提前30天通知,如果没有通知,只要额外支付一个月工资作为补偿即可。

公司单方面解除劳动合同是违法的,应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。因此,你能够得到四个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

当然可以了。

《劳动法》规定劳动者在用工单位无过错的情况下提出辞职需要提前三十天向用工单位提出申请,否则用工单位有权向其追究责任。劳动者自提出申请后三十日,无论用工单位是否同意,劳动者皆可自行离职,无需承担由此对用工单位造成的损失。

相应地,用工单位在接到劳动者的离职申请后,可以根据工作需要随时与劳动者解除劳动合同,但不得超过三十天。


国有国法,家有家规,现在的公司也有相关的制度,如果想要辞工离开公司,就需要按照公司的制度来。如果因为个人原因只需要尽快的离开公司,不用等到30天,但是需要和公司做好相关的沟通。不能因为你的离职给公司带来太大的影响,有一些岗位签了保密协议或者是其他相关的合同,你就要需要按照合同和协议上面去走。

现在不如以前了,现在人辞工很好吃,基本上想不去了就不去了,基于法律的需要公司可能还需要和自动离职的员工签订相关的协议或者寄送相关的解除劳动合同的通知。

我们在职场就要遵守相关的规定,为了自己长久的发展,和公司也需要好聚好散。即使离职也要站好最后一班岗,对于一些不好辞工的企业,按照相关的规定,我们双方解除劳动合同,需要提前30天通知对方。

如果你要自己提出离职吵了老板,那么你就需要按照相关的流程,不管老板批不批,你可以去网上找一个解除劳动合同的通知函的格式给老板发一份,但是记得要留下相关的证据,或者是以邮递信函,解除劳动合同通知书,需要有相关的见证人证明对方确实收到了。 到了30天,你就要求公司按照离职的流程给你工资结算。

如果你与公司签了其他的协定,有的公司在上班期间会有企业出钱,派员工外外出培训。培训过后,因为公司出了钱,会签相关的培训协议,上面有规定,培训过后要服务多少年,如果没有达到期限,要扣除相关的培训服务费。

针对这种情况,如果你要离职,可能公司会扣出相关的钱。所以你说的离职需要提前30天通知公司吗?就可以离开公司吗?我认为可以,但是我们要基于我们自己的职业道德和职业操守,站好最后一班岗,做好相关的工作交接。

我是一名爱分享的培训师,说说看你们企业辞工难吗?辞工提出多久可以离职。欢迎在文末下方留言,如果喜欢我的回答,记得关注我哟。

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