劳动合同可以有多份吗_可以同时签两份劳动合同吗？

提问的笼统，回答要想专业，就不能囫囵吞枣。分析如下：

①两份合同签署的场合、形式都一致，一式两份一方一份，只是时间和和待遇不一致的话，如果没有特别约定，以后者为准。

②两份合同，一份是劳动合同，一份是私下约定的待遇协议，那么可能为了避税，也可能是虚头巴脑的空头支票，这需要劳动者多个心眼儿。

③法律上不认可一个劳动者与一个用人单位同时存在两份不同的劳动合同。

④如果到了法院，法院可能认定劳动合同有效，同时也会认为另一份协议中的一部分属于真实意思表示，或者做出的特别约定，待遇上可能做出调整，但是有个前提：两份合同双方都各持一份，都签字盖章了，而不是劳动者没有另外一份，如果没有另外一份，那么肯定就谈不上哪个效力高的问题了，因为你证据不足。

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非全日制，法定就可以签订多份劳动合同。此外全日制的劳动合同，签多份一般只涉及违约责任，但是例外情况造成国有财产巨大损失，骗取对方大量劳动报酬，可能涉嫌诈骗等罪。但这都是在不完成合同，同时还恶意获取财产的情况下。所以一般如果能履行合同劳动义务，不会有责任。劳动法属于经济法类别里面，包括许多强制性命令，但大多是保护劳动者的。也不排除特殊职业，比如签订竞业禁止条款或者有竞业禁止义务的人在多家公司上班。但是一般也只是承担违约责任不入罪。

首先，我认为不能片面地依据签订时间来判断履行哪一份合同，决定合同效力最本质的要素是双方的合意，具体哪一份是双方真实的意思表示。因为实践中出于种种原因的需要，可能会签订多份劳动合同，要么是出于企业避税的需要，要么是出于办理某些行政事项（比如社保、暂住证）的需要，会签订一份跟实际履行情况不同的合同，所以具体适用哪一份合同还有结合具体案情加以判断。

其次，合同固然重要，但是合同履行过程是确定适用合同最为直接的依据。例如合同一约定先签的，约定工资4000，合同二后签的，约定工资6000，二者的期限是存在重叠的，而在签订合同二之后很长一段时间内，单位一直是以4000的工资支付（前提是合同一未到期），且劳动者均未提出异议（这一点很重要），那么只要单位跳出来否认合同二是双方真实的意思表示的话，那么很可能会得到支持，不然劳动者就需要解释为何一直按照合同一在履行而未有异议。

最后，关于这个问题，还是屁股决定脑袋，主张后签合同是替代了前一份合同效力的，也有其合理性，最终还是需要个案判断。

依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。十届全国人大常委会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律的颁布和实施对完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系有着十分重要的意义。参考资料：