扣押员工工资怎么办_公司扣押工资怎么办？

你要理解老板的难处，千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流，没有破绽。即是劳动局执法大队住在你隔壁。你记住。千万不要去咨询。你二大爷看到过，老板和队长喝过酒。你要牢固树立以厂为家的精神，没有吃的喝的，家里有的，先换吃的，别饿死了。切记，违犯法律的事别干。违犯厂规厂纪的事，都别干。宁肯自己多流血汗，多转转。别给老板添负担。只要精神不滑坡。办法总比借口多。

干活不容易。农民工更不容易，老板拖欠工资不应该。

当你干活后，老板不给你现金，而是拖欠着不给工资。这时候你就要多长一个心眼，要想下列办法，防止日后老板耍赖。

1、尽量要现金，能给多少要多少？老板实在没有钱了，以物抵债也可以，总比该着钱不给强。

2、让老板出具欠条或者承诺书。写明欠款的金额和还款的日子。并由老板签字捺印，如果是单位的，要加盖单位的公章。

3、要不断地找老板要钱，如果老板实在不给，可以先上劳动部门要求劳动部门出面解决。现在劳动部门都有农民工维权方面的工作人员，他们可以责令老板尽快的支付工资。如果不给，劳动部门可以处罚该老板或者其单位。老板一般是迫于行政部门的压力，会积极支付工资的。

4、最后实在不行，可以持条据向人民法院起诉。要求人民法院判决老板付钱。判决后，如老板拖着不付，可以申请人民法院强制执行。这样就可能把老板设为老赖，逼迫其还钱。

5、积极查清老板的财产或者存款情况，在必要的时候向有关部门如劳动部门，还人民法院提供信息。以共有关部门对老赖采取相应的措施。

最后提醒一句：依法讨薪，追要工资，一定要合法进行，有理有据的提出自己的诉求，却不可采取违法的行为进行非法索债。

祝愿农民工们都如愿能拿到工资，快快乐乐的回家过年。

您好，首先搞清楚公司扣押工资的理由，有没有工资条或者是书面通知，扣押原因是什么，如果说公司拿不出证据来说明扣押的理由，这是对劳动者权利的侵害，你先尽量跟公司协商，实在难以沟通的话，就通过劳动局或者劳动仲裁委员会帮您解决，期间注意保留相关证据

公司变相扣工资，要么忍要么走，只有这两种办法！

现实存在的：

现在的民企，或多或少的都存在这样的现象，只是扣罚的多与少而已，至于合不合理，只有天知道啦！老板一句话就是合理的，他觉得要扣那就肯定会扣罚了，你要和老板讲道理，对不起，你只有走人的份。相比较而言，打工的毕竟是弱势群体，混碗饭吃不容易，所以很多时候只能忍着了，只要这种扣罚在自己的承受范围之内。

而造成这种现象的原因有两个方面，其一在于民企在发展的过程中因为需要将更多地精力放在生存问题上，导致在内部管理制度和标准的缺失，所以对内员工的管理上基本没有什么标准，或者有些粗狂的奖罚制度，也不会完全遵守；在员工出现工作失误的时候，全凭老板个人的喜好和心情，处罚多少张口就来；其二很多民企的老板自认为自己的成功是靠自己的努力得来的，而其他人都是给自己打工，久而久之养成了目空一切和自大的毛病，在自己的企业里面，他自己就是高高在上的“皇帝”，一言九鼎任何人不能反对，谁要是有不同意见就直接走人。

这种现象对于员工而言，很多时候是无能无力的，你无法改变这种现象更无法改变老板，面对生活的压力，又不能太有个性，在不公平和失业的选择下，相信大多数人也只能选择被扣罚了，不然怎么办？难道真的需要血淋淋的辞职而不管不顾了吗？

反过来说如果老板打压和扣罚你成了一种常态，只是单独的针对你，动不动就拿你说事，扣罚那就说明你的能力已经让老板完全失望了，他是希望通过这种手段逼迫你自己离职。那么这种时候你再多的努力已经没有任何意义了，通常来讲他对你的偏见已经成型，看不见你为了改变所做出的努力。所以面对这种情况还是另谋出路为上策，不用在一棵树上吊死了，换一个环境未尝不是好事。

法律层面的：

从劳动合同法的角度来看待这样的事情当然是违法的。按照劳动合同法的相关规定，凡是涉及到员工个人切身利益的规章制度，必须要经过员工代表大会或工会的审核通过才能合法和有效，其二这种奖罚制度必须给员工做过相关的培训，并且有本人签字。这样规定才能保证企业的管理制度的程序合法。如果企业的这种扣罚没有经过标准程序，那就是违法的。

按照《工资支付暂行条例》的第十六条规定，如果因为员工本人工作失误给企业造成了一定的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工个人赔偿损失。这种赔偿可以从员工个人的工资中予以扣除，但是每月扣除比例不得超过该员工月度工资总额的20%。

建议如下：

第一：企业的这种随意现象在民企真的很常见，只要不是很严重或者针对个人，在自己的承受底线之内，和失业相比较建议大家能够持着一种包容的态度去看待，不用动不动就拿劳动合同法来说事，你要记住，劳动合同法不能给你一碗饭吃，更不会帮你还房贷和车贷。

第二：如果这种现象只是针对你个人，那就早做打算，被辞掉只是迟早的事情。

第三：既然准备要走，那就提前做好相关的证据资料收集，比如企业违规扣罚你的工资明细账单等其他证据的收集。

第四：等到企业正式辞退你的时候，就可以直接去当地的劳动仲裁委予以投诉，要求企业方支付你的经济补偿金以及违规扣罚的工资。

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企业在什么情况下克扣你的工资，这个首先要弄清楚，你任务指标可完成，可达标也是个因素，企业本身生存可有困难，如果不是克扣你的工资，可申请劳动仲裁！谢谢！

在工地上班，一般工资都是到工程结束了，差不多了才会结清全部工资!正常情况下，都是每个月发个几千块钱的生活费，保持基本的生活！这个是工地上的普遍状况！

老板乱扣员工工资，这个是分什么情况？如果是员工因工作失误造成的，可以理解！有依据合情合理，大家也不会有什么意见!大多数工地工程结束都要验收是否合格，有的边边角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣点！

现在大多数工地老板还是比较讲信用的!乱扣员工工资的情况比起以前，是好太多了！因为一个包工老板信用是非常关键的，没有诚信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名声臭了，是混不下去的，你有再大的本事，单打独斗，永远都干不好!好老板，时时刻刻维护好自己底下的员工，有人愿意跟着你干，你才能发展!

当然，也有少数的老赖老板，肆意拖欠克扣民工工资，今天拖明天,是非常可耻的!这个时候要拿起法律的武器来维护我们的权益!找劳动局，申请劳动仲裁，现在国家对民工问题非常的重视,途径找对了是很好解决的！

留着三分薄面，日后好再相见，这是最后迫不得已的方法!不管是什么样的问题？其实只要能坐下来好好的谈，都能解决!老板有老板的难处，工人有工人的困境，相互体谅一下，也就过去了!

首先寻求沟通，尽量协商解决。无果的话，劳动监察部门是主管部门，携带所有证明材料去申请介入。再麻烦一些，就是法院了。

如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。