不定时工作制 加班费_不定时工作制有加班费吗？

1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资； 2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班， 无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施； 4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，双休日加班及日常加班，没有加班费； 5、法律依据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

1.公司的岗位想要实行不定时工作制的，要经过劳动行政部门批准，并和劳动者在劳动合同中约定。

2.根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的岗位不执行加班工资的相关规定。

经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。以清明节为例，非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。

部分岗位由于在日常的工作过程中可能没有明确的上下班时间，也较难确定工作与非工作时间，所以在工时统计时采用不定时工作制。

虽然不定时工作制与标准工作制与综合计时工作制都是比较常见的工作制度，但是也并非都是人人都可以适用不定时工作制的。公司内采用不定时工作制的人士需要由单位向当地劳动管理部门申请并通过审批后方能执行。

而采取不定时工作制的员工通常在工作日和周末加班都是不会计算加班费的，只有在法定休息日工作才会计算加班费，计算方式也是按照正常工作时300%计算。

如果题主平时所从事的工作并非是那种工作时间难以统计的高管、销售、驾驶等岗位，那其实你并不适用不定时工作制。如果公司非要以“不定时工作制”为理由要求你加班工作但又不支付相应的加班费，你可以通过劳动仲裁的方式保护自身利益。

如果公司确实已经为你申报为不定时工作制员工，则公司也不能以上班迟到早退等理由来对你予以处罚。具体如何保护自身利益请结合自身实际情况分析。如有必要可咨询当地劳动管理部门。

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你说的不定时工作制指的是哪种？单位实行不定时工作制的，超出法定工作时间应当支付加班费，法定工作时间是每天不得超过8小时，每周不超过40小时，超出时间的，应当支付加班工资。

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

拓展资料

不定时工作制

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

【参考资料】

来自头条百科：https://www.baike.com/wiki/%E4%B8%8D%E5%AE%9A%E6%97%B6%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6?search_id=17ed7kzms37g00&prd=search_sug&view_id=39qugi2sv1k000

冬尽今宵促，年开明日长。

山回路转不见君，雪上空留马行处。

青山遮不住，毕竟东流去。

青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。

明月出天山，苍茫云海间。

鸣笙起秋风，置酒飞冬雪。

日暮苍山远，天寒白屋贫。

接天莲叶无穷碧，映日荷花另样红。

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