上班签协议合同合法吗_公司签劳动协议不签劳动合同违法吗？

一、不清楚你说的劳动协议是什么格式和内容？

二、目前，关于用工形式，只存这几种：

①劳动合同工：即签有正式劳动合同的工人。

②劳务派遣工：与中介派遣公司签定合同的工人。

三、其他劳务关系：

①承包制：以组织或个体形式去承包一定工作量。

②雇佣制：如保姆与雇主关系。

③劳务关系：临时为雇主干活的关系。

不知道你与公司的真正关系是哪一种。如果你公司是经真规手续进行了工商、税务登记，并且已经产生经营活动，而你不是去干拆个屋顶、打个洞之类的临时活、并且不是按月考勤计勤，则属于劳务关系，可签订劳务协议。

反之，则一定要签订正式劳动合同。不签属于违法行为。可到当地劳动监察大队投诉举报！

劳动关系与劳务关系区别：

1、劳动关系：要考勤，有作息时间，接受公司各项制度约束和管理，并按月发薪。

2、劳务关系：不考勤，没固定作息时间，不受公司制度约束，干完活结钱或分阶段付酬。

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请问和你签订劳动合同的甲方是劳务派遣公司吗？

请问你的薪资发放是工作单位发放的吗?

请问你的工作内容是你的工作单位给你安排的吗？

提问所述不明了，无法具体给予相对建议。

如果是和劳务派遣公司签订劳务合同，这并不违法。你只是被劳务派遣公司派遣到该企业工作而已，你的一切待遇薪酬都由劳务派遣公司发放。

如果你签订的公司和目前工作的公司共同属于一个集团内的子公司，这属于集团内部调动。也不违法。

不知你是属于哪一种情况呢？

有的用人单位为了职工队伍的稳定，在每年大学毕业生新人入职的时候，要求签订服务期，在服务期内，不允许跳槽，不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求，则会有各种各样的补助与奖励，比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定，则会有经济赔偿要求，而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心，在工资之外付出的福利和补贴。

实际上，这种合同是无效合同，这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位，还是公司，都无权要求单位职工违反法律法规，签订协议或者合同条款。例如，员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款，公司不用为员工缴纳社会保险的条款，等等，即使员工同意并签字，这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力，符合条件即可参加公务员考试。不过，如果合同约定了经济赔偿，只要在合理的范围之内，这方面的条款是有效的。

当然，事业单位有例外，一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款，另一方面是事业单位有限制方法，如果事业单位不同意职工参加公务员考试，只要不为员工出具同意证明，就可以限制，用不着另外签订合同约束。

需要明确的是，公司是否为培训支付了这样价位的培训费，如果没有，这样的约定就属于无效约定。如果有，则应该按实际发生的金额来计算，公司应证明培训费的金额。你的情况，建议向公司所在地劳动监察部门申诉，要求：

1、解除劳动合同；

2、支付加班费；

3、结清工资。

如果没有签订其他补充协议，那么公司这样做是不合法的