离职时就要提工伤赔偿么_离职后还能得到工伤赔偿吗？

你好，根据劳动合同法及其司法解释的规定，工伤认定以后，可以自己去做劳动能力鉴定的，根据鉴定出来的伤残等级来确定赔偿金额，只要没有恢复好，医院继续开证明，就可以不去上班

差距可是大了啊！

一、某些情况，职工自己不提出，单位不得提出，如六级以上伤残。

二、职工自己不提出，单位必须保留劳动关系，安排可以胜任的工作；职工自己提出，劳动关系就解除了。

三、职工自己提出，单位不支付补偿金，单位提出，要按工龄支付补偿金。

四、只要劳动关系不解除，社保金单位就一直交纳，职工一提出，劳动关系解除了，社保金单位就不负责了。

以上就是区别，供你参考。

工伤赔偿与离职，是劳动争议的两个问题，但也有交叉的内容。

首先，工伤赔偿，也就是工伤保险待遇，是按工伤保险条例规定的项目和标准，由社会保险部门或单位给予支付。其中，一次性就业伤残就业补助金，有你所在的单位支付。

其次，离职，就是你与所在的单位解除劳动合同，只要你不是被单位合法辞退的，依据劳动合同法就可以享有按工龄年数计算的经济补偿。如果工伤处理超过期限，劳动仲裁就不会受理了。

　　员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。　　根据《社会保险法》　　第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。