用人单位在试用期未签订劳工合同_面试的公司都是试用期不签劳动合同怎么办？

对于这个问题，应当确切地说，在劳动合同法当中，并没有一个独立的合同叫做试用期合同，因为我们所有签订的合同都叫做劳动合同，只不过在劳动合同的期限里面会专门拿出一段期限来作为试用期。

如果一个合同签订的全部是试用期，那么它将视为是正式的用工时间，因为这种情况是违反法律规定的，所以你说的试用期合同十天没签，首先这个前提就是错误的。

按照法律规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，你所说的试用期十天没有签，其实指的是在用工十天之内，用人单位还没有与你签订书面的劳动合同，这种情况下可以算是违法，但是还没有到惩罚用人单位的程度。

因为如果它过了一个月还没有与你签书面的劳动合同，你是可以索要双倍工资的。所以不签合同，劳动者并不要着急，只要你保留好相关的证据，证明你跟用人单位存在事实的劳动关系就可以了！

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这个问题包含着“没签劳动合同”和“老板不签离职申请“两个方面的问题。只要认真学习下《劳动合同法》，就不难找到问题的处理办法。

下面就这两方面的问题分别进行探讨。

首先，关于没签劳动合同的问题。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于公司不订立书面劳动合同的法律责任，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

题主没有说明在公司工作了多长时间，只是说在试用期内。赔偿时间的计算是从你试用期满一个月之后的第二个月开始，按实际工作月数计算赔偿。比如，你试用期满一个月后，从第二个月开始到提出辞职时，在公司工作了两个月；那么，公司就应该给你赔偿四个月的工资。

其次，关于”老板不签离职申请书“的问题。

其实，老板签字与不签字都不是问题。只要你提前三日告知公司即可。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是法律赋予劳动者选择工作的权利，用人单位无权阻扰。你只要是提前了三日通知了公司，并且留好了证据，老板不签字、不同意也枉然。你大大方方走人即可，不用担心承担法律责任。因为，你已经按法律要求履行了法律程序，你没有过错；有过错的是公司。

老板不签字的目的是不想让你走。你担心如果强行离职的话，老板会扣发工资，不给办理离职手续等。这种情况是存在的，尤其是关系搞僵的情况下。

建议你先和老板好好沟通，争取协商解决。从你本意来讲，你更关注的是能不能顺利离职的问题，似乎对没签劳动合同的赔偿不是太关注。那就以此为条件跟老板协商谈判，如果老板能顺利放人、给结清工资的话，你就放弃对公司没有签订劳动合同的赔偿。相信老板会做出妥协的。

如果与老板协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉寻求帮助。连同没签劳动合同的赔偿金一并要求解决。

希望我的回答对你能有所帮助。

员工入职上班之后，公司不与之签订劳动合同，目的大概是为了逃避企业对劳动者应尽的义务，例如需要帮员工缴纳五险一金，辞退员工时需要支付补偿金，甚至是拖欠工资等等。

稍微了解《劳动法》的小伙伴应该都知道，劳动法主要是对用人单位和劳动者之间的关系进行一个统一的规定，主要目的实际是为了维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的权益。而签订劳动合同，是劳动者和用人单位建立劳动关系的一个常用的标志，劳动合同在一定程度上可以代表劳动关系，但是，两者之间也并不能划等号。有劳动合同可以证明双方建立了，或者曾经建立过劳动关系，但是没有劳动合同，并不代表劳动者和用人单位之间就没有劳动关系，实际上，只有劳动者确实为用人单位工作了，那么两者之间的劳动关系实际上就已经确立了。

而且，我国法律也规定，劳动者和用人单位已经建立劳动关系，但是没有签订劳动合同时，应该在一个月之内将劳动合同签订完毕，如果超过一个月还没有与劳动者签订合同的话，用人单位需要支付给劳动者双倍工资，具体的计算日期是从工作满一个月的后一天开始，直到双方签订完劳动合同为止。

而且，如果劳动者在用人单位工作了一年，用人单位还是未与劳动者签订劳动合同的话，在工作一月之后，一年之前是支付双倍工作，超过一年之后，双方就自动了无固定期限劳动合同。当然，这些都是在劳动者愿意签订合同，但是用人单位不愿意的情况下。

您好，很高兴回答您的问题：

面试的公司都是试用期不签劳动合同怎么办？

首先，您问这个问题是害怕因为没有签订劳动合同个人的权益无法得到保障，而且有些企业过了试用期就辞退员工的现象也常有，所以您比较担心。

其实您这样想是可以理解的，很多人也存在这样的顾虑。而且也确实有部分企业就是专门这样行骗的，招一些人来做试用期不签合同，过后就辞退，而且有些不付工资。当然，这样的企业只是少数，大部分企业不会这样。

企业方试用期不签劳动合同，也一样存在这样一些顾虑，试用期的员工很多稳定性不足，这个阶段企业考虑到签订劳动合同后购买社保等手续，还有去办理这些手续的人工成本等，有很大一部分企业就采取了试用期不签劳动合同的方式。

我朋友公司以前也是这样的，后来上市后就开始规范操作了，凡事入职的员工都签订了劳动合同。所以，一般规模大一些的正规企业还是会按照合同法来执行的。

那么这种大环境下，求职者要怎么办呢？

• 1、应聘企业时候多方了解该企业的情况，公司的情况和信用情况您可以到市场监督局《国家企业信用信息公示系统》或者“启信宝”这类的app，可以查询企业规模、经营情况、失信情况和各类官司、纠纷的情况都可以看到。
• 2、如果您确实无法鉴别企业，那么多渠道，多投简历，尽量找规模大一些的公司。确实存在试用期不签订劳动合同的企业，但是也有合法合规按要求签订的企业，不要急躁。还是有很多企业试用期就签订劳动合同的，至少我入职的企业都是试用期就签订劳动合同的，这个还是可能您接触的企业太少了。所以，多找，找到那些试用期一样签合同的企业再入职。
• 3、如果您遇到比较满意的岗位，那么您有朋友或者同学，或者认识的人在您面试的企业，可以向他们打听和了解一下。如果没有您就到我第一条说的网站查询企业信息。其实只要能了解到公司经营正常，没有欺骗劳动者的情况，试用期不签合同还是可以入职的，不用太担心。
• 4、如果入职了试用期不签合同的企业，那么您在入职到转正这段时间自己保存好相关的证据，比如入职时候填写的履历表，每天上班的记录等等的事实劳动关系的证明就可以啦，以后就算有纠纷，您证据确凿就可以保障自身权益。

最后，希望您能早日找到称心如意的工作，今早签订劳动合同哦！希望我的回答对您有帮助。

我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。