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公司对员工的扣款会计分录_员工扣款会计分录？
来源：小编整理自网络2022-06-09 11:32:04 人阅读
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导读：，计提工资时：借：管理费用--工资13400贷：应付职工薪酬/应付工资13400发放工资时：借：应付职工薪酬/应付工资13400贷：库存现金/银行存款13043....
计提工资时：借：管理费用--工资 13400贷：应付职工薪酬/应付工资 13400发放工资时：借：应付职工薪酬/应付工资 13400贷：库存现金/银行存款 13043.60其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40（应该还会涉及到个人所得税的问题）缴纳社保时：借：管理费用--社保（单位负担部分） 959.04其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40贷：银行存款 1315.44
支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金） 一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为： 借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等） 贷：应付职工薪酬-工资
从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。 从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。
一、该罚款性质及账务处理 罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为： 借：其他应收款 贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担） 贷：营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）
二、工资入账 这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬 三、扣除款项 扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款 四、发放工资 应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。
请假一天，那么此人这一天就没有工资。 因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。 也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。 如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。 这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做分录： 借：应付工资 25 贷：管理费用 25
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