说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动争议仲裁时效为一年,用人单位当年安排的,自次年一月一日起算;经劳动者同意跨年度安排的,顺延至下一年度一月一日起算。
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7号
十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的,申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?
答:用人单位未安排劳动者年休假,侵害的是劳动者的休假权利,支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务,故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。
劳动争议的仲裁时效是一年,这时法律明确规定的。同时还要注意仲裁时效的起算时间点的不同,如未签订书面劳动合同的二倍工资,是从二倍工资结束开始起算,也就是从入职后1年起算,入职2年就过了仲裁时效。但如拖欠工资、加班工资,未休年休假工资、经济补偿金、失业保险金等仲裁请求,则从解除劳动关系开始起算仲裁时效,1年后过仲裁时效。
申请劳动仲裁时效是一年,对裁决不服再起诉 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资的追讨不受诉讼时效限制,但是劳动者辞职或者解除劳动关系的,必须在解除劳动关系(辞职)2年内提出。年休假工资的标准为正常工作日的3倍。比如正常工作日50元一天,那么年休假未休的工资为150元一天。
欠条的诉讼时效如下:欠条是当事人双方在经济往来中,以某种经济结算的方式产生的一种债务关系,买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款,欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。法律规定,欠条的法定诉讼时效期限是2年,已注明履行清偿欠款日期的欠条,诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算,对没有注明履行清偿欠款日期的欠条,诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第二日起算。从以上可以看出,区别在于没有注明清偿债务期限的借条的诉讼时效期限是20年,但对没有注明清偿债务期限的欠条的诉讼时效期限只有2年。另外,法律对已经注明清偿债务期限的借条和欠条的诉讼时效期限的规定都是一样的(2年)。
假如你还和聘用单位有劳务关系,也就是你还和他打工的话,这是单位内部问题谈不上诉讼不诉讼的。
假如脱离了关系,你的诉讼时效和一般的民事诉讼案时效一样。夫妻一方信用卡欠的钱,属于夫妻共同债务么?需要共同偿还么?不还钱会影响对方的信用记录么...
2022-06-09 11:32:11 8人阅读
第一,劳动者有续签意愿。劳动者想签,单位拒绝签订,单位应当根据劳动法承担相应的经理责任...
2022-06-09 11:32:11 4人阅读
2022-07-06
2022-07-06
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