辞职后扣工资应该怎么办_辞职后被扣工资怎么办？

来源：小编整理自网络2022-06-09 08:33:42 人阅读

导读：，员工即使从公司离职后，公司也应及时足额支付离职员工工资，这是《劳动法》所规定。但在现实中，总有一些公司心存侥幸心理，想要从离职员工身上揩油，如果遇到这种垃圾公司...

员工即使从公司离职后，公司也应及时足额支付离职员工工资，这是《劳动法》所规定。但在现实中，总有一些公司心存侥幸心理，想要从离职员工身上揩油，如果遇到这种垃圾公司，我们可以有以下应对方法。

首先，离职员工要保存好与公司签订的劳动合同书，虽然已经离职，但是之前约定工资金额仍然是具有法律效应的。当然，那些没有与公司签订劳动合同的，就更不用怕了，因为公司不仅要补足乱扣掉的工资，还要接受更为严厉的惩罚。同时也应该保存好每月银行转账工资流水记录，包括社保记录等。

其次，向公司人力资源部门提出抗议，先听听他们的说辞，即便是扣工资，在程序上也是需要员工本人知晓并签字确认的，而不是公司想怎样就怎样。如果公司给出的理由不能成立，员工可以向当地劳动监察部门举报，进行仲裁。

最后，如果当地劳动监察部门无法解决，员工可以直接向当地人民法院提起诉讼，将涉事公司告上法庭。要相信法治中国下，没有人会胡作非为，老百姓的合法权益也会最终得到保障。

所以，遇到离职公司乱扣员工工资这种情况，千万不要害怕，你需要的就是固定证据，然后将其告上法庭，说不定还没到法庭，公司就怂了，因为一旦败诉，这对公司将是很大的打击，公司的信誉和品牌形象将受到巨大损失，没有哪个傻瓜公司愿意因小失大，最后往往是以调解结束。

楼主的问题很简单，更加楼主的描述，公司显然违法劳动法了，你可以去进行劳动仲裁，别忘记了劳动仲裁是有时间限制的，一般时自公司离职90天进行劳动仲裁，超过90天就不能进行劳动仲裁了。

老王给你说说你原来公司违法的问题：

1、不签劳动合同。劳动法规定，公司不签劳动合同是违法的，可以赔偿按照员工工资两倍的赔偿；如果超过一年不签劳动合同，可以认定公司已经和员工签订了无固定劳动合同或永久劳动合同。结合你的情况来公司，你们公司赔偿你钱应该比较多。

2、按照楼主所说，实习期、未满两年扣工资等行为，已经严重违反劳动法，你可以进行劳动仲裁了。

3、老王建议，你不要等三个月之后不发工资再进行劳动仲裁，这样已经完了。因为劳动法保护期限是一定的，一般是90天，也就是你说的你们公司自从你离职后三个再给你发工资。如果按照你们公司约定的话，发不发工资，到时间你都没有办法了。

所以，你现在就开始进行劳动仲裁，不要和企业说这么多。

现在劳动仲裁又不需要费钱，该仲裁的就要仲裁。

如果你说的是事实的话，你们公司做的严重过分了。估计你们老板也不是什么好东西，既然你们老板这么不义，你也不要忍了，直接劳动仲裁，用法律说话。

一般四线城市的劳动者害怕与企业打官司，不要害怕，用法律保护直接的合法权益属于正常，该用法律保护自己的利益，就要用法律保护自己的利益！

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

关于收入的事情不能含糊。

1、正常辞职的员工，如果没有竞业禁止方面的特殊要求，用人单位需要给付的工资是核算到员工离职日，有的单位还会把员工的年假和调休的待遇也补上。

2、如果是用人单位辞退的员工，也会有正常的离职不跌，N+M，各种情况都有。

3、而辞职扣一个月工资的情况，还真是极少极少听到，除非题主没有说清楚情况，比如你造成了公司的重大损失，被罚款等等。如果你没有过失，那么即使这种情况是写在合同里的，也是违反劳动法的。

4、申请仲裁，你这种情况劳动局会帮你解决的，不要怕麻烦，对于这种单位，要较真。

未雨绸缪，先礼后兵

未雨绸缪：

收集保管好证据（工资条，出勤记录，劳动合同等）

先礼后兵：

沟通交涉，告知企业，如克扣工资，将采取法律手段。

如企业一意孤行，拿起法律武器，伸张个人权益。

作为一名律师，任何案件的背景都是需要先行了解再下判断。针对工资被扣，首先要了解扣款的原因，如为你违反单位规章制度，或者存在故意或重大过失导致单位损失，或者因违反禁业限制、保密义务或服务期约定被单位追究违约金，其他情形下单位都不能随意的扣除你的工资。如果对工资有异议的话，可以到劳动监察大队去投诉，投诉不成的可以直接申请劳动仲裁。现在针对劳动仲裁的案件，通常可以申请法律援助。希望答案对你有所帮助。

针对您提的问题，从法规角度来说，

一、克扣工资肯定是违法的；

二、离职之日起三日内结清工资。

那么遇到这种情况，经过与老板沟通后，还没有结果的情况下，请拿上以下材料去劳动部门投诉。

一、劳动合同，用来证明你是这个公司的员工。

二、离职申请之类的纸质材料，用来证明你的离职日期。

三、你以往的工资单，用来证明你的工资结构。

四、离职当月的考勤打卡记录，用来验证你的离职工资。

然后，提出的诉求就是，要求公司停止克扣工资，并按规定结清离职工资。接下来要做的就是坚持、坚持、再坚持，因为维权不易，需要的是耐心和时间。

员工离职后单位用种种手段克扣离职员工的工资问题吗。以下有几个方面，一，单位因为你们离职，他因为给他单位臭了名誉，顾意的扣你们的工资。二，他可能还需要你们继续在单位工作，你们因为或者是工资不理想，或者是工作不使应，等等情况离开本单位不干了，单位有点烦心，不满意顾意的克扣你们的工资吧。三，不管怎吗说，因为员工在你们单位干着不应心，或者是不始应，入

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