腰椎突出工伤鉴定_腰间盘突出算工伤吗？

很多人在工作中都有腰椎间盘突出的问题(尤其是长期对着电脑的员工、搬运装卸货物的员工等)，大家都认为属于职业病。

在劳动争议纠纷仲裁或诉讼过程中，很多劳动者都说自己腰椎间盘突出，属于工伤或职业病，诉求为用人单位赔偿多少多少万元。接下来我们来说说，腰椎间盘突出到底能不能认定为工伤，是否是职业病？

从上面的批复来看，只有工作中突然的外伤，且腰椎间盘突出与外伤有直接因果关系的才可能认定为工伤。下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚;

1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

3、必须有证人证明你在工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

6、12345，看懂没有？少一样，你都认定不了。

根据《职业病防治法》规定：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

腰椎间盘突出首先不属于法定职业病，第二没有诊断标准，所以无法认定为职业病。

腰间盘突出应该算作患职业病，可以认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，可以认定为十级工伤。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不属于工伤 对工伤的定义： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。 员工虽患有腰椎间盘突出，但对比第四条可知并非由此原因引起的，因此并不能被断定工伤。 《工伤保险条例100问》编写组.《工伤保险条例100问》.天津：法律出版社，2017

首先，我们来明确一下椎间盘突出和椎间盘突出症的关系，这二个词之间的区别是多了一个症字，多的这个字什么意思呢 ，我们来解释一下。椎间盘突出，指的是我们脊柱椎体之间的间盘由于各种原因造成了移位，这种移位可以是多个方向的，向前移位，上下移位，侧方移位和向后移位，这种移位通常是隐匿性的，什么原因发生和什么时间发生，我们是不知道的，据统计，发生在正常健康人群中的这种移位可能高达20%以上，如果机缘巧合，这个时候我们碰巧做了腰椎CT或者核磁共振，发现了这个移位，这种突出并没有出现腰疼腿疼腿麻等临床症状，医生这个时候会给一个诊断，叫椎间盘突出。如果我们有椎间盘突出，随后又有腰疼腿疼腿麻行走困难等现象，这个时候诊断就变成椎间盘突出症了。

如果某一个人第一天刚刚做了CT核磁检查，没有椎间盘突出，第二天在工作中有外伤史，出现腰部疼痛，再做CT核磁检查，发现了椎间盘突出并影像学特征符合急性损伤表现，这就可以明确推断这个椎间盘突出是工作中外伤引起，属于工伤没有问题。如果第一天做的检查就有椎间盘突出存在，第二天腰椎受伤，再做检查CT核磁，还是椎间盘突出，这样就很难鉴别腰部外伤与椎间盘突出有没有直接的关系。现实中，事先做一个核磁CT检查预备第二天受伤的这种情况基本上不存在，再加上正常健康人群中没有症状的椎间盘突出非常多见，这样就给是不是工伤造成的椎间盘突出的鉴别造成极大困难，所以，工伤鉴定很少或者基本不可能把椎间盘突出纳入。当然，如果工作中有暴力外伤伤及腰椎，腰椎骨折合并椎间盘突出 ，则可以另当别论了。

腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理因人而异比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

按照工伤的话是十级伤残，可以申请残疾证。

1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

你好：

如果腰间盘膨出是因为在工作中扭伤了腰造成的，应当认定为工伤。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006），稚间盘突出症未做手术者是十级。

但是，你“看到现在有1年半的时间了，腰部还是老样子……”，对于个人申报来说，工伤认定的时效是1年，这是《工伤保险条例》规定的。超过了1年的时效，劳动部门就不受理了。你受伤后就应该申报工伤！

肯定不算工伤。首先要搞清楚什么是工伤？是因为外力作用、或者不可抗拒的自然灾害，受到的损伤。

以为长时间在办公室坐着，就会腰椎间盘突出。这里没有必然联系。这是很多人的一个误区，以为腰椎间盘突出是没有活动的结果。在办公室上班的人，运动肯定是少一些，就认为一定会腰椎间盘突出。

这里要解决两个认识问题。第一，为什么活动一下以后，会感觉舒服一点，难道不是与运动有关？有腰椎间盘突出的人，往往运动一下以后，会感觉舒服。你运动，其实是向自己的大脑发出求救信号：你活动哪里，就是告诉大脑那里有问题。大脑马上协调，把你其它地方的钙抽一部分过来，得到补充以后，就会感觉好了很多。其实是得不偿失的，造成其它地方的不够。

第二，腰椎间盘突出的根本原因是缺钙。钙是人体里面非常重要的矿物质。约占身体质量的百分之1.5到2，不仅仅是腰椎间盘突出是缺钙引起的，而且有一百多种疾病与缺钙有关。

我们从哪里获得钙呢？从年龄上讲，越早越好，小时候就要好好补充。很多人做不到，那就现在补充。喝牛奶，吃海产品，吃坚果。药店里也有钙产品买。有的人会说，我检查过，医生说我不缺钙。你是通过血液检查的，血液里面肯定不缺钙。