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下列属于合同必备条款的有_合同的必备条款有哪些？
来源：小编整理自网络2022-06-09 06:39:52 人阅读
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导读：，一、知情权：（一）用人单位不得以任何名义扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供任何担保或者以其他民义收取劳动者的财物；（二）用人单位应当如实告知...
一、知情权：
（一）用人单位不得以任何名义扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供任何担保或者以其他民义收取劳动者的财物；
（二）用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是劳动者的知情权，任何用人单位都不能剥夺，不能隐瞒和编造不真实的情况。
二、订立书面合同应当具备的条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这是劳动合同的可备条款，不作硬性要求。
三、试用期的期限：
试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同期限的长短决定了试用期期限的范围，具体如下：
（一）劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期；
（二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（三）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（四）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是：试用期并不是所有的用人单位都有设定的，而且同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并不是每次入职都要约定试用期的。
四、试用期的工资：
试用期的工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低档工资。
劳动合同一旦签订，对双方都具有约束力，违反劳动合同需要承担相应的责任，所以《我顾问》在此提醒劳动者，签订劳动合同时一定要看清楚合同条款，不要急于签合同，要谨慎对待，避免不必要的麻烦和最大限度地保障自己的合法权益。
你好，劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同法：第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动合同中的必备条款需要包括《劳动合同法》第17条规定的内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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