说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
总的来说,不论是劳动者还是用人单位,提出解除劳动合同,主要分为两大方面:一个就是协商一致,任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候,对方存在一定的过错,这种情况下解除,才不至于让自己承担相应的赔偿责任。
根据劳动法的相关规定,不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候,主动提出解除,这种解除是可以不需要任何理由,这种提出要想不承担任何的责任,必须对方同意,只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如,用人单位提出要辞退一个劳动者,而且这个劳动者也没有意见,那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意,用人单位,如果不想支付经济补偿金的话,就必须要有相应的法律依据,指出劳动者存在哪些法定过错,否则用人单位就属于违法解除。
一般劳动者提出解除的法律依据,是用人单位存在一些法定过错,比如,拖欠工资,不签订书面劳动合同,或者不缴纳保险等等,如果是以这些理由提出,首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序,另外,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错,劳动者就需要提前30日向用人单位说明,然后才能够离职。而不能马上离职。
同样,如果用人单位想要提出解除劳动者,也必须要有法定依据,比如劳动者存在过错,或者用人单位存在一些法定情节,这种情况下,用人单位可能不需要支付经济补偿金,或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据,属于违法解除劳动者,可以要求继续履行合同,或者要求用人单位支付赔偿金,即双倍的经济补偿金。
首先要看你与单位签订的劳动合同里对此有无约定。
另外,还要看你工作的性质。
正常情况下,按照《劳动合同法》的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
但有一些例外。
如果单位对你进行了公费培训或者劳动合同对此有约定,如果你的离职,给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
《劳动合同法》中详细规定了企业单方面解除劳动合同的条件,以及需要承担的责任,大家可以参照阅读。
员工与企业订立无固定期限劳动合同,并不是说员工可以高枕无忧,不用担心失业了。
无固定期限劳动合同给员工的只是心理安慰,如果想要维持劳动关系,还是需要努力才行,只不过不需要担心劳动合同到期解除。
谢邀,就所提问题提出个人看法,首先明确地告诉你这是件很好办的事,因为在法律的范围内的事,就叫"有法必依,违法必究"因此理应得到赔偿。
然而我们生活在现实之中,诸多事物不尽人意,试想连《劳动法》都不执行的单位,又谈何能得到赔偿呢?所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事,明知对方已违法,可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性,对方虽无理,但你必须得理智,决不可冲动,否则有理无处伸…
说了些许也不知这是否清析,从本身来讲已很清楚明细了,因为我们是一个法治的国家,人口众多,国家之大,必须切实做到有法必依,违法必究,就此提问理该赔偿,否则有辱法律的尊严…
2020年五一加班算几天加班费_春节假期都加班的话,能拿到多少加班费?
高速最低时速是60还是80_小型载客汽车在高速路最低时速是多少?
国家赔偿不赔偿的情形_国家赔偿法规定国家不承担赔偿责任的情形主要有哪些?