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退费保密协议有法律效益吗_保密协议是否有补偿金？
来源：小编整理自网络2022-06-08 17:50:00 人阅读
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导读：，一个民事法律行为，要具有法律效力。第一、是民事法律行为要有效成立——即要有当事人（行为人）；要有意思表示（什么行为）；要有设权性（通过行为设立了民事权利义务关系...
一个民事法律行为，要具有法律效力。
第一、是民事法律行为要有效成立——即要有当事人（行为人）；要有意思表示（什么行为）；要有设权性（通过行为设立了民事权利义务关系）。
第二、已成立的民事法律行为具有法律效力——即具有为法律所肯定的保护性效力。包括：（1）主体要具备相应的行为能力；（2）意思表示要真实；（3）内容不违反法律或社会公德；（4）内容要确定和履行可能；（5）形式要符合法定要求。
第三、就“公司写的退款承诺书”是否具有法律效力：
1、主体要具备相应的行为能力——是否加盖了公司公章，或是否有无法定代表人签字等，即是法律认可是属于公司的行为，而比如由不具备行使公司权力的人所作出的退款承诺书，而又没有再经公司进行事后追认，则属于无代理权、无处分权或处分权不完备的民事法律行为，不具有法律效力。
2、意思表示要真实——不存在强迫等不法行为下，而使公司出具退款承诺书，一般由公司举证证明存在有强迫等不法行为而出具退款承诺书。
3、内容不违反法律或社会公德——主要是退款承诺书所涉及的款项，不是已由法院发出协助执行款项或有法定义务支付他人的款项等。
4、内容要确定和履行可能——金额、给付时间等要明确，比如说此款项由不关的他人支付（如由股东等支付，必然产生后续的纠纷影响法律效力）或二年后支付等。
5、形式要符合法定要求——最好以书面形式，而不是电子文档（如微信或短信），从而没有得到盖章或签名等。
第四、退款承诺书没有附条件或期限，比如，当公司效益好有盈利XX万后支付，这就要等条件成就或期限到来等等。当然，直接依此退款承诺书索要款项，公司以退款承诺书上条件没有成就而拒绝，是可以起诉法院请求判决给付欠款的。
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员工进入公司时，公司会要求员工签订竞业禁止协议或者保密协议，主要是担心员工在职时或离职后。泄露公司的商业机密。包括：客户名单、生产工艺、技术资料、管理制度等。
大多数的公司，只和中高层及骨干员工签订保密协议，极少和普通员工签保密协议。如果您签署了，无论在职或离职，都得遵守。当然，有以下几种情况出现时，保密协议就自动失去法律效力：
1.保密期限自员工离职后，最长不得超过两年。
2.员工离职后，公司不予支付保密津贴或竞业补偿金。
3.保密协议条款违法，超出法律许可范围的。
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保密协议里一般都约定有保密补贴费用，如果员工离职，那么企业也要向其支付保密补贴。
如果该公司不向离职员工支付保密补偿费，那么员工就没有执行该保密协议关于离职后就业限制的义务。一、如果保密协议是双方真实意思表示，不存在法律上规定的无效、可撤销情形，且形式上是合法的（有双方签字盖章），就是有效的。
二、但是，如果保密协议对保密内容、违约责任没有约定或约定不清的话，就算一方违反了保密条款，也难以追究其责任。
三、保密协议虽然约定对第三方保密，但国家公检法等机关在必要时，可以依法要求调取相关保密内容。
劳动者与用人单位签订保密协议，是否有保密费用或补偿，主要看保密协议的内容：
1、保密协议中包含“竞业限制”条款，即：劳动者离职后的某段时间内，不得去有竞争关系公司上班，在双方劳动关系解除之前，用人单位没有解除”竞业限制义务“的，那么在劳动者离职后，用人单位应按月支付竞业限制补偿金；
2、保密协议中只约定劳动者履行保密义务，但没有限制劳动者离职后的就业选择的，就看协议里是否约定了用人单位要支付保密费，有约定的，从约定，没有约定的，用人单位无需支付保密费用。
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