公司迟到扣工资合法吗_员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？

[微笑]从理性的角度上分析是合理的，部门主管有部门主管的责任。以此类推，各行其职。部门出现什么情况部门主管都要负责。奖罚分明。

1:部门主管是单位的主要组成部分，部门主管也是考核后，选拔有能力的人担任的，找关系走后门上位的，而且能力有限的只能是单位的损失。

2:部门主管负责本部门的所有工作，迟到早退都是管理不当造成的。管理不当和失职都会给单位带来损失和不良影响。迟到早退不是小事，如果在部队，迟到早退会带来不可估量的的损失。如果在战场上迟到早退会直接影响到战争的局面。

3:如果一个部门主管连迟到早退都控制不了，说明他没有能力担任部门主管，小事迁就了，大事就不认真了。

4:部门主管应该时刻明确自己的岗位职责。不要推卸责任。大兴安岭着火了，林业部长辞职了。部门出现问题，部门主管要承担全部责任。

——部门主管也是领导，要发挥自己的管理才能。管理是理性的。不是感性的，奖罚分明，对事不对人。管理是一本学问，一定要好好学习学习。

看你说的工资指的是哪方面的，工资包括基本工资和奖金及一些公司自己根据自己企业情况进行的补。

没有规矩不成方圆，每个公司都会有自己的规章制度，制度里都会明确规定迟到、早退是要扣奖金的，否则工作秩序就乱了。

这样解释不知道你是否满意。

公司没有罚款的权力。

依据行政处罚法，罚款是属于行政处罚规范的范畴，是属于行政机构特有的权力，就连法院都没有权利判决出罚款来的。所以，企业没有权力罚款。

公司遇到职工迟到，最主要的应当从精神约束或者减少奖励的角度处理，而不能采取物质处罚。

按照劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当正常支付工资。除非有证据证明职工迟到对用人单位造成了损失或者职工没有完成工作任务。

比如工作岗位是按照8小时工作制执行的，迟到一小时没有完成工作任务，应该怎么办呢？按照未完成的量减发工资。也就是说只能减发工资的1/7。绝对没有迟到一次扣一天工资，迟到两次扣半个月工资的道理。

如果用人单位扣罚职工工资将会产生很严重的影响。职工可以以扣发工资为理由提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。另外，扣发的工资要加发25%的经济补偿金。所以用人单位扣发职工工资，遇到懂法的职工真的会被揪住小尾巴不放。

真正用人单位聪明的做法是每月设立500块钱的考核奖或者出勤奖，全勤奖励500元。通过职工代表大会明确考核机制，迟到一次奖励400元，迟到两次奖励300元，迟到三次及以上，一分钱不奖励。只要发给职工的基本工资不低于最低工资就可以了。

综上所述，职工迟到用人单位不能罚款，但是可以减奖励。虽然是一种效果，但是说法不一样，法律效果是不一样的。

上班迟到一分钟，扣半天工资，应该是无所谓的！我在工厂上班40多年，从未迟到过和早退。