工厂解除劳动合同怎样赔偿工人_工厂解除合同怎么补偿员工？

根据国家《劳动法》确立的概念，凡是和劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织统称为用人单位。

用人单位招用劳动者，应按时向劳动者支付工资，并应和劳动者订立劳动合同，当用人单位没有依照法律准许的条件解除劳动合同，或者在特殊情况下解除劳动合同时，应向劳动者支付补偿金或者赔偿金。如果你参加工作的单位是企业，就由该企业支付补偿金，如果是个体经济组织，就由该个体经济组织支付补偿金。这就是“”谁用人谁补偿”的原则。

通常在下述情况下，用人单位得向劳动者支付补偿金：

1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，但解除劳动合同是由用人单位先提出的；

2、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订的；

3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的；

6、用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

8、用人单位被依法宣告破产的。

如果你符合上述情况，用人单位应当支付补偿金但不予支付，你可向劳动监察机构投诉，也可向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求仲裁委依法裁定。

如果不是劳动者一方的原因解除劳动合同，公司应当给予经济补偿金。当然问题说合法解除，没有具体说清楚情形，一般理解是不用支付经济补偿金的。

首先，解除劳动合同补偿这事得具体情况具体分析，比如说如果因为劳动合同到期，公司和您解除劳动合同，就属于合法范围，不用补偿经济补偿金；

其次，比如说公司提前宣布倒闭撤岗，公司解除劳动合同，只需要赔付N倍补偿；如果公司提前一个月通知解除劳动合同，也是N倍补偿；如果公司未提前一个月通知，则需要N+1个月经济补偿金；违法解除需要补偿2N个月补偿；

最后，如果公司超过一个月不足一年未和劳动者签订劳动合同，解除劳动合同，员工可以要求双倍工资和2N个月经济补偿金。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

公司如果在合同到期，单方面解除你的劳动合同的话，那么是可以赔偿你按一年的工龄计算赔偿你一个月的工资待遇。

如果说你的工龄不足一年的话，那么最多也就赔偿你一个月的工资待遇。最长赔偿的期不超过一年的工资待遇。

当然还有一个好处就是，单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以申请到失业保险的待遇。

失业保险在申请期间还可以，代扣你的养老保险和医疗保险的待遇。所以领取失业金期间可以说不用为自己的社保而发愁，可以自己慢慢去找工作，找到新的工作单位，然后将自己的社保转移过去就可以了。

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

　　工厂因搬迁单方面解除劳动合同应给予员工一定的补偿。

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

谢谢邀请！劳动者在劳动合同期间，在双方同意下，主动解除劳动关系。用人单位足额发给劳动者当月工资。不能扣劳动者押金和证件之类，同时办理社保费停止手续。如果是参加社保养老保险缴费一年以上（6个月）五年以下的（24个月）可以向社会保险公司申请领取失业金。