公司降低补贴是否合法_疫情影响公司效益，降低工资是否违法？

这种情况下降薪，还谈不上违法！

新冠疫情对各行各业的影响是有目共睹的，尤其对经济的影响是巨大的。中央提出保基本民生，保就业，保稳定的六保政策也是迫不得已。

新冠疫情在法律上视为不可抗力，许多合同的违约，迟延履行都不予追究相关法律责任，最高人民法院专门发布了在新冠疫情期间各类纠纷处理的指导意见，总体来说，新冠疫情作为不可抗力，使许多民事责任免责。

你所在的企业上3天休4天，仍然能发4000元工资，我认为符合当前中央政策的要求。其实在新冠发生后，中国至少有几十万家中小企业倒闭破产，这些员工工作，工资早已没有着落。

因此，你所在企业的这种行为，理论上是不是存在违法可以讨论，但如果你诉诸法律，一定不会得到支持。

公司不可以直接降薪，要降薪也要进行协商。而且要降薪你最起码也要有个理由。不可能无缘无故降薪，如果是直接降薪，到劳动仲裁去告他。

既然是补贴，升降就与合不合法没关系了。岗位补贴本来就不属于合同内的薪资体系，只有合同内的薪资待遇是不能随意更改的。新旧交替，别说补贴了，就算提成系数变更，都是合理的，公司也不可能把提成体系约定在合同内。所以，别想了，安心工作吧，不行就换老板。

记言是老员工，他没有功劳啊，也有苦劳吧。没有一代一代的老员工，还有少员工吗。谁也的有老的时候吧。没有五十年代里那些，落后的老工人，能有现在的这些青少年华的少员工吗。没有五六十年代里那些落后的，老农民轮角头刨地种地打粮吃饭。能有现在的这些机械化吗。科学是一代一代的不段前进，发展延变型成的。现在科技术发达了，老员工和那些老农民，就成了废物了。辛辛苦苦的干了一辈子。老了不但不照顾，还给他压工资。五仟年前传说。人到六十岁，不死就活埋来。我们现在是，社会主义社会了啊，是讲道德的社会了啊。到了退休的年龄，家走可一，上了年龄就压工资待遇，不大讲道德吧。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，