说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动义务是指劳动者必须履行的责任: 1、劳动者应当完成劳动任务。
2、劳动者必须提高职业技能。3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。4、劳动者必须遵守劳动纪律。5、劳动者必须遵守职业道德。劳动者的这些义务是法律所规定的,是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时,必须会受到法律的制裁。劳动法第三条第二款规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”
《劳动合同法》规定了劳动者有权利和义务有:
1.劳动者权利有: 劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权;
2.劳动者义务有: 劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务,如依法发行劳动合同义务,保密义务,参加社会保险,缴纳保险费的义务;
劳动者的义务劳动者的义务是指劳动法规定的劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的责任。劳动者的义务主要有以下几个方面:1劳动者应当完成劳动任务2提高职业技能3执行劳动安全卫生规程,4遵守劳动纪律和职业道德
《中华人民共和国劳动法》对劳动者的权利及义务规定如下:第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。扩展资料:劳动者职业培训第八章 职业培训第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
根据劳动法规定,劳动者必须履行的义务:
1.完成劳动任务——最基本的义务;
2.提高职业技能;
3.执行劳动安全卫生规程;
4.遵守劳动纪律;
5.遵守职业道德。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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