厂里面出现工伤怎么处理_工伤怎么解决？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果说你确确实实实是因为在工作过程中受的伤，那么就可以通过工伤保险来进行报销。当然在工作过程中受的伤，企业单位是负有不可推卸的责任的。

所以说应当由企业单位先行垫付医疗费用，先行治疗。然后再通过工伤保险进行报销相应的费用就可以了，当然如果没有参保工伤保险的话，那么就应当由企业单位全额垫付所有的医疗费用，这是没有任何问题的。

当然根据你在工作期间受工伤的大小来决定。实际上在工伤期间看病就医住院期间，那么都是应该享受一个病假的工资待遇的。虽然病假的工资待遇相比于你正常的工资待遇要低一些，但是对于你看病期间也是一个稳定的收入，还是有一定的作用的。

所以说就应当由你所在单位来出面解决这个问题。因为毕竟你是在工作岗位上受的上，所以说工作单位负有不可推卸的责任和义务来给你垫付医疗费用。然后再通过自己的工伤保险，进行全额的报销自己的医保费用。

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1.到企业注册地劳动局（人力资源和社会保障局）工伤认定部门申请工伤认定。

a.单位申请

a1.有保险，员工受伤日起一个月内申请工伤认定。

a2.无保险，员工受伤日起一年内申请工伤认定。

b.个人申请

受伤日起一年内申请工伤认定。

2.工伤认定部门受理您的认定申请后，在期限内给您出具认定或不予认定的通知书。

3.如果收到认定通知书，那么一般会同时拿到停工留薪期确认通知书。

4.根据停工留薪期确认通知书的时间段修养、治病。期间，单位应该向受伤员工发放停工留薪期工资（包括工资、奖金要按照受伤前十二个月的月均工资发放）。

5.一般停工留薪期满提前一周，到劳动鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。

6.按照劳动能力鉴定委员会的通知参加鉴定。

7.一定时间内，根据鉴定委员会专家们的综合意见结果给出伤残等级。

8.拿着等级就可以获得一次性伤残补助金。

9.如果离开企业，那么还可以拿到一次性医疗和再就业补助金。

在这提醒当事人遇到工伤时，一定要维护好自己的合法权益。首先要明确遭遇工伤单位名称和住址。其次寻求证据来证明劳动关系的存在，明确单位是否已经申请工伤认定，最后与单位协商解决前根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。有律师方面资源的让律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议，希望能帮到大家，谢谢

这取决于工厂怎么对待工伤的认知和赔偿的处理了。具体情况为你一一道来：

首先，法律规定，境内的用工主体，都是应当为职工缴纳工伤保险费的。如果你所在的工厂能认识到这些规定，并且照做了，那么职工在工作中出现了伤害事故，并被认定为工伤的，职工就可以从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。如果认识不到，那只能由工厂自己全部来承担职工的工伤保险责任了。

其次，职工出了工伤后，作为厂方，应积极处理，而不应拖延或避而不见。这是很多厂方或老板的做法。到头来，造成矛盾激化，最后拖出来的大额赔偿。也有很明智的老板，听了利害分享，在第一时间内与工伤员工达成和解，及时支付，化解了工伤大额赔偿风险。当然，如果赔偿显失公平，也是违法的。

第三，具体赔偿的处理。在员工发生工伤后，如果员工已参加工伤保险，那么因此而发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费中一部分、残疾用具费停工留薪期工资、1-4级工伤的伤残津贴、一次性伤残补助金、5-10级的一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来支付的。这可是一笔不小的支出。如果厂方不在事前缴纳工伤保险费，就得由厂方来支付了。

但还有一部分是法律规定由厂方来支付的，包括：护理费中除工伤保险基金支付的部分、5-6级的伤残津贴、5-10级的一次性伤残就业补助金等。

因此，职工的工伤权益，法律是给保障了的。至于厂方怎么赔偿，完全取决于是否参加工伤保险了。缴纳了，少量的赔偿；不缴纳的，全部的赔偿。

对此问题从我的个人认识观点以及对所学习阅读的法律文本参照，谈谈个人的意见与建议;

说实在作为一名普通劳动者，突然发生工伤，自己及家人往往都会悲痛与惊慌，真的是足于无策，尤其是这工伤争议，更让人痛恼，不知道怎么样来维护自己的权益，这里必须注意的是;

一，明确遭遇工伤职工单位的名称(什么单位、法人代表是谁等)对于这种问题，看似简单，但在现实生活中的确存在相当多，且不知道自己单位确切名称的芬动者，尤其在建筑行业中的工程是层层分包，包工后，包工头又雇请农民工，这种情况一旦发生工伤，就很复杂、困难。

二，寻找与保存好证据证明劳动关系的存在(包括通知、信函、工卡、上岗证，工资单、工衣等)

三，了解与撑握单位是否参加了工伤保险以及是否申请了工伤认定。

总之职工与用人单位待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即可以通过协商调解、申请仲裁、提起诉讼等方式进行处理。

个人意见与建议仅供参考。

雁门风正;感谢您的留言、评论与关注

发生工伤以后，主要有三个程序要走：

第一步：工伤认定。

工伤认定的依据是《工伤保险条例》第14-16条的规定。

按照《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况，可以延长申请时间。如果用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第二步：劳动能力鉴定，俗称“劳鉴”。

首先，并不是所有的工伤都需要经过这个程序。只有当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才能进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步：要求工伤赔偿。

工伤员工可以依照《工伤保险条例》30—45条的规定要求赔偿。除了治疗期间的医疗费、医疗器具费、伙食补助费等，还可以享受停工留薪工资。因工致残的，可以要求生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。

具体要求赔偿的方式可以是协商、调解、仲裁和诉讼。

1、第一时间搞清楚受伤员工的姓名，身份证号码，受伤情况，受伤的时间和地点；派人送员工去医院，提醒员工保留所有诊疗单据和病历2、立即打工伤报险电话，把对方要求提供的情况报告给工伤保险部门3、要求受伤员工部门填写工伤报告，整理工伤报险的所有资料，具体需要哪些资料可以到当地社保网站上查询和打印4、到当地社保局提交工伤资料申请工伤认定5、收到工伤认定通知，让员工带齐所有诊疗单据、病历去社保局办理工伤报销，因为可能有些费用是不能报销的，所以有可能会跑两趟具体程序可以咨询当地社保工伤服务窗口，或者打社保热线，各地的流程可能会有细节上的不同

企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。企业能否有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到伤害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对轻伤，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

企业在抢救过程中一定要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。

企业应及时向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

企业主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。

针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业险，分担企业和员工的经济负担。企业对一些特殊工种发生意外伤害概率较高的岗位员工，再额外办理商业保险。万一发生安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。