刚上班五天辞职有工资吗_上班三天自离了有工资没？

您好！法律规定是应当按照应发工资发。我国《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，还需注意辞职程序问题。我国《劳动合同法》 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

能拿到工资，法律规定的，哪怕你只工作一天都要发你工资（当然，如果公司给你交了社保，公司会和你要剩下时间的社保钱），而且根据劳动法，试用期辞职只要提前一天告知（注意，是告知，不是申请）公司，正式员工辞职要提前一个月告知公司。如果公司不给你，你就去人社局申请劳动仲裁。

希望对你有帮忙

《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资

在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不管公司、小公司，工作7天在试用期都应该有工资的。如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的，依据《劳动合同法》第二十条规定,按最低工资80%，并不能低于用人单位最低标准。但是7天工资，去劳动局解决，并不是最明智的做法，案子太小，劳动局各种推脱。起诉这家公司即使能赢，但太耗费时间没有必要。我有个方法，希望能帮助你。只要方法对，你七天工作辛苦钱一定能要回工资。

第一步：找原因

你描述，“这话没法干”，你要找出没法干的原因，但不能是你的原因不能干，明白？可以找工厂的原因。

1.工作时间太长，导致身体不适；

2.工作环境太差，会有职业病；

3.工作性质，与实际描述严重不符，工厂招工诱导意图。

第二步：找部门主管辞职

• 可以这样跟主管说（我只是举例，你可以参照）：“厂长，你好！我在工厂抛光工序，公司为了控制成本，连口罩都不发，这工序粉尘大、噪音也大，我鼻孔全是粉尘，我鼻子现在受不了，呼吸都感觉很困难，这工作我没法干，身体出现问题，想辞职去意已决，还请批准”。

第三步：核算工资

• 提前问同事一天工资多少，做几天大概算出总工资。

第三步：找人资

• 准备录音，把部门主管签字的《辞职申请单》拿到人资，并问清楚工资什么时候发，用什么形式发，工资大概多少。人资回答有明确答案，而且还满意，就离开。（有录音不怕耍赖，大企业就没必要录音，人家都是按章办事，小厂怕事后反悔可以拿录音当佐证）如果人资回答没有明确答案，或者跟你预期太少。那你就要跟人资核对清楚，他怎么算出来的。如果他说算工资是财务，他只是转诉，那一定要闹，让他跟财务核对清楚，如果核对不清楚，今天就站在这里不走。

七天工资，对于小厂来说，不是什么大数目能省则省。会用很多方法为难你，从你身上找原因，让你自己不要工资离开。但是你千万不要妥协，一定要争取。一个工厂不会为了这点钱，承担更大风险，只要你方法得当，工资一定要的回。

1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。　　

2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。　　《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

上五天班辞职不发工资是违法的。

如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

扩展知识：

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。