试用期委婉的辞职话术_委婉的辞退员工话术？

我相信每个职场人，都遇到过，就是刚去一个单位的时候，单位的要求过试用期，才可以正式录用。

那单位为什么要求要有试用期呢？

其实试用期不只是，单位为了考核你，，其实也是你考核单位，所以这并不是单方面的考核，而是双方面的。

至于试用期是多久，每个月单位都有一点差别，有的是一个月，有的是三个月，有的是半年，也有的是直接录用，所以具体是怎么样，得根据你的单位情况而定。

既然双方面的考核，有时候就肯定有单方面，考核不通过的地方，如果是在试用期，是自己的原因，不想做了，用什么理由提出离职比较好呢？理由有二

01：实话实说

在试用期就想提出辞职，那肯定是这个单位有许多，让你不满意的地方，比如工资低，待遇不好，住的地方离单位太远，上班不方便等等问题。

所以也别编太多的理由，就直接跟单位说实话就好了，如果单位能满足你的，单位又会尽可能去满足你，实话实说是你你还想继续做下去的情况下，只是一些原因导致，你在试用期不想做了，所以实话了以后，单位会想办法解决，如果能帮你解决了，那你也没有必要离职了。

02：找个委婉的理由

这种情况是指你实在是不想做的情况下，毕竟有些时候说实话也不太好，所以就找一个大家都能理解的理由离职。

如果你说实话，不但得不到改变，可能还会让单位对你有看法，比如你说单位上班时间太长了，自己接受不了，如果这么说了以后，单位会因为你的一会离职理由，从而做出改变吗，肯定也不会。

如果说单位里自己住的地方太远，单位会为了你这么说，单位要搬迁吗，肯定也不会，所以在这种情况下，去说实话也得不到如何改变，而且还让单位对你有看法，还不如找一个委婉的理由好一点。

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　　依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：　　

1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；　　

2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；　　

3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；　　

4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。　　以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。

谢谢邀请。

感觉你把间的事情想的太复杂了。

既然是实习，那就踏踏实实实习好了。不管是在A区，还是在B区，只要是能做的事情，就尽量做起来，不要太受外部环境和人的制约，毕竟实习期可不可以留下来，实习成绩合不合理，还是实习单位的领导说了算的。

工作是给自己干的，实习是一种练习，最主要的是积累经验。多关注事情，不要涉及太多的人际关系，毕竟是新人，涉世不深，别在人际关系上掉进坑里去。

这个你不用发愁的，试用期员工随时可以终止合作的，这个是每个企业常规做法。所谓“试用”，就是试试用一下，成与不成都会发生，既然你公司不想用了，就跟他们直说：经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司认为你们不太适合本公司的工作，不是你们不努力，你们表现也很好，从公司和你们长远考虑，还是希望你们另外选择企业吧，咱们的合作就此终止吧！

可以，算自离，自离无工资。你可以和经理谈下，为什么不给转正，是什么原因，还有招人肯定要有个期限的，是半个月还是一个月，得约定好，不可能如果公司半年都没招到人，你就在公司再试用半年。

直接地礼貌地说要辞职了，就好。双向选择，谁都可以理解。

不建议编自以为聪明的理由，职场上大家都不傻，不要去侮辱对方的智商，不如真诚一点。

不要犹豫，当断不断反受其乱，你需要做好以下3件事情就好：

1、辞退的决定是不是已经不能变更。比如，你去找员工直接领导、公司老板等沟通，已经是必须要辞退的，没得商量，也不再考虑留到一月份，那你就直接找员工谈，做辞退处理。如果可以再商量一下，领导同意延迟到1月底，那么你要让员工现在把离职申请写好，不要到转正以后，公司辞退，而不是员工自动离职。

2、如果是辞退，你需要提前三天告知员工，并且要找他的直接领导提供员工试用期考核不合格的证据，比如错误率，给公司造成的损失，试用期考核分数等等。

3、最后就是沟通了，不管怎么说，不管气氛怎么样，一切理由归于公司制度，你只是按照制度去处理，你个人感情也没办法凌驾于制度之上，考核不通过根据公司制度是要辞退的，并把证据提供给员工看，让人家心服口服，给员工3天时间消化。