公司五一不放假怎么投诉_工厂五一不放假怎么举报？

如果不放假给三天的工资， 就不用举报了，因为这样做合法；如果没有，则可以举报，相当地劳动局监察中心举报即可。

作为企业来说，肯定是以效益为主，我们的加班能够提高效益，并且我们能够得到我们加班该有的报酬，那我认为这个也是可取的。

可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查 根据《劳动法》第四十四条　规定节假日不放假的，加班工资发放标准 　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

没有看出你想举报什么样的问题，应当再把问题阐述得更清晰一些，这样才能够更好的回答你的问题。你的问题是不是你们校长决定学校五一节不放假？还是你们校长有其他方面的问题，比如贪污受贿的问题或者是乱搞的问题？

无论是什么问题？都要按照文件，按照规定来执行。你要看一看校长哪个地方违背了有关的文件规定？哪个地方出现了违规违纪的问题？这样才能够进行举报。五一节之后举报就有点晚了。

所以你先搜集证据，如果国家规定五一节不放假是违规的，那么你就可以直接打12345或者直接给教育局举报，就说你们学校校长违反规定，擅自决定五一节不放假。

如果你的校长有贪污受贿乱收费及其他违法乱纪的行为。你可以直接打电话给当地的纪委。前提也是有明确的、实实在在的证据，不能凭空污人清白。举报这些内容，就要靠证据说话，如果没有证据乱说话，那就是诬陷。所以在放假之前，你先把所有的证据收集好，然后拿着这些证据再去举报，这样举报的话，一举报就准了。举报校长也要讲求效率啊，不能做无用功。

从另一个角度讲，校长应当以法治校按照有关文件规定制定学校的相关事情，千万不要违规，违法。一定要做一个好校长。处处为教职工着想，为学生着想，全心全意为师生服务，这样才是一个好校长。

要牢记：手莫伸，伸手必被捉，没有规矩，不成方圆。