怀孕遇到公司倒闭_怀孕期间公司倒闭该怎么办？

怀孕期间，公司倒闭的赔偿标准:

《公司法》第187条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。 如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上为破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

因此，国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。

如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。 如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，怀孕期间如果你的这个生育保险正常参保，并且累计缴费达到一周年以上的话，那么这种情况，你是可以正常享受这个生育保险的报销待遇。但是如果社保欠费。这种情况很明显，你的这个生育保险是不能够进行正常报销的，所以说由此产生的费用就需要你来自费支付了。

那么既然你所在的公司已经倒闭，所以说你维权起来相对是比较麻烦的。那么如果公司已经申请破产倒闭的话。实际上这个破产清算是由法院来给解决的。那么你可以通过诉讼的方式来进行解决自己的这个争议，当然除了你的社保欠费，实际上还包括你别的一个欠费，比如说你工资待遇的欠发，或者你其他养老保险医疗保险的欠发，等等这一类都是可以通过诉讼的方式来进行解答。

那么你必须，提供有力的证据证明你曾经是这家单位的员工，比如说提供劳动合同书这个劳动合同书就是能够有效，证明你曾经是这家工作单位的员工，那么根据你的工作年限和你这个缴纳社保的一个期限，来确定该给你补偿多少钱。

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趁破产清算前，找公司主张经济补偿金，不行的话去申请劳动仲裁，仲裁不行可以向法院提起诉讼，建议尽快解决，万一公司宣布破产钱都偿还给其他债权人了就不好办了。

相关法律依据如下：

劳动法第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；。

第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。

赔偿标准如下：

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

大部分在生活中如何涉及到公司倒闭以后对孕妇赔偿的问题都是通过双方协商达成协议的。如果不能达成协议的最后再通过法律的途径来解决。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

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公司因经营不善倒闭，被动导致员工失业，这个时候公司应该对员工进行相应的经济补偿，但法律上对于这种情况并没有明确的说法，能拿到多少，就看你员工本人和公司协商沟通。

另外，社保缴费问题，只要在公司倒闭之前都是正常缴纳，基本上没有什么问题，如果公司在还未倒闭的时候，就停止缴纳社保，而且没有和员工协商沟通，这种情况就需要劳动者向有关劳动部门反馈，在向劳动局反馈之前，也可以提前尝试和公司沟通，如果公司愿意补偿，那自然最好，如果不愿意，就看你对这家公司的感情。

这里面涉及到很多，有人情也有法律，最终怎样处理还是看你自己。

公司倒闭也不会赔偿什么钱的，亲要放松心态，只能是祈求公司不要倒闭，千万别着急上火，会影响宝宝发育，宝宝是最重要的，不行咱们只能再换一份工作了。

一般公司倒闭的话，会支付你后面3个月的工资。根据劳动法来赔咯，我当时也是这样，不过已经放了两月产假了，就给我工资照发，还补了三个月的工资，还有些奖金，按劳动法应该还要多一点的。

首先 只要你在上班 公司就得给你缴纳社保 其次国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。最后提醒你 千万不要自己提出离职 否则什么补偿都不会有的 也不要和公司签什么离职协议 你这边一定要慎重 因为你这是一笔不小的补偿金 如果对方不赔偿并且辞退你可以起诉对方 我建议你宁可拖着一个人上班也不要提离职和妥协