收到录用通知书后企业反悔_企业发了录用通知书是否能反悔？

不可以的，要是发出去了录取通知又不录取员工了，那就是要给员工补偿的，毕竟别人拿了你的录取通知把自己的工作辞了，是有很大的损失的。

我比较幸运，没有遇到这样的公司，到时遇到过岗位工作内容加量的事情，为再次遇到这种反悔情况，谈妥后还是要与企业签订和协议，毕竟劳动者还是弱者，如果企业不给签，那就没必要去哪个企业了。 来自职Q用户：张先生

自然是有的 公司感觉自己条件开高了 或者另找他人 多的是 来自职Q用户：景先生

录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我们认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特殊性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。

可以要求公司必须订立劳动关系。

关于这件事的处理，需要看前期流程是否规范，否则你会很难处理。

1 确认录用：据用你的公司需要给你发录用通知书，也就是常说的offer，正规的公司会在录用通知书内清楚明确告知，公司，部门，职位，薪资及结构，报道上班时间，联系人，上班地点，以及违背某些条件会造成录用通知书作废等信息。

2 通知书送达：正规公司会发盖公章的纸质文件的扫描件，有条件的公司发顺丰或其他快递，但现在多采用邮件或微信等方式发送。同时电话通知发送了，请注意查收。现在有公司也会用微信qq等通知。

3 以上内容才是正式的录用。部分企业为了规避风险或者避免工资信息泄漏，可能不会选择在通知书上写上具体的薪资，以及准确的岗位。但是至少会给到正式通知。对于没有给具体信息的公司，保留好您的简历投递岗位记录，以及你面试的岗位的相关材料，比如应聘登记表都会写职务。

4 若录用后反悔，可以据以上资料请劳动监察部门协助解决。

5 以上是注意事项。但是如果企业真的反悔了，建议也不要折腾了，因为你就算进去了还有试用期，既然已经这样了，不如节约时间，另谋他处。

6 记住是金子总会发光的，不要迷恋写一棵树，还有整片森林呢……