解除劳动合同需要自己留一份吗_单位给买的社保，辞职后可以自己续交吗？

对你的提问，根据法律作如下解答：

补充一点 你所说的事实解除劳动关系如果没有单位的书面通知，建议你可以先搜集证据后提起劳动仲裁，通过仲裁确认一下解除的事实。

1.根据《劳动合同法》第五十条规定了用人单位解除劳动关系后的义务即应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，单位跟你解除了劳动关系不出具解除劳动合同证明书是违法行为。

2.对于用人单位不出具解除证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据该规定，你可以：

①向属地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。

②如果由于单位不出具解除劳动合同证明给你造成损害的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或之后向法院提起诉讼，要求单位赔偿由于未出具解除劳动合同证明由此给你带来的损失，常见的就是导致你无法入职新单位，造成工资收入减少，由此造成的损失由单位赔偿给你。

劳动部门并不提供《解除或者终止劳动合同证明书》文本给用人单位使用，提供的也是参考样式，用人单位自己打印即可。

《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职后如果没有新单位，是可以自己续交社保的。

此前单位买的社保，是城镇职工社会保险。目前社保体系内只有两类社保：城镇职工社会保险与城乡居民社会保险，农村的新农保与新农合将逐步并入城乡居民社会保险。前者的缴费水平高、退休保障水平也随之高些，后者到达退休年龄后的社保待遇没有前者好，但是缴费也少了不少。

参加城镇职工社会保险的人，在辞职之后如果找到新的单位入职，就可以在新的单位续保。社保个人账户就像身份证号码，具有唯一性，所以，你找到了新的单位，就可以在新单位续保，继续累积缴社保的年限。如果没有找到新单位，或者未来想做一个自由职业者，那么就可以以灵活就业人员的身份继续参加城镇职工社会保险。

灵活就业人员缴城镇职工社保，跟在单位是有一些不同的。

其一，缴费压力不一样。

作为灵活就业人员缴社保，跟单位缴不同的是，原先是单位与个人各自承担一部分缴费，特别单位缴了其中的大头。而灵活就业人员缴社保，虽然缴费比例比单位缴低一些，但是缴费要全部由个人承担。从这个角度看，有个单位工作可以减低很多的社保缴费压力。

其二，保障有范畴上的区分。

单位所缴的城镇职工社会保险，包括了“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而灵活就业人员参加的城镇职工社会保险，一般只有养老保险与医疗保险。不过，这没有什么影响，到了退休的时候，只有养老金及不用缴费享受医疗保险待遇是最重要的。

先说观点：单位签合同后没有给员工本人一份，员工不可以据此理由解除劳动合同，但是按照劳动合同法的规定，试用期员工想要解除劳动合同关系，只需要提前三天（转正员工提前30天）通知用人单位即视为履行完法定的劳动合同解除程序。

现在很多民企在员工入职后，发放一份空白劳动合同，让员工自己签写完后会收缴上去，美其名曰是进行审批程序后盖章，盖完章后发放给员工，但是真正的发给员工的却没有几家企业。只是给自己找一个很好的理由而已。这样的行为核心目的在于他们对于劳动合同法的法律意识淡薄，认为这样就可以逃避企业应该有的责任。

合同签订后没有给员工是一种违法行为：

劳动合同的签订是劳资双方本着自愿平等和协商一致的意愿下的行为，按照劳动合同法的规定，合同签订以后，劳资双方必须各持一份。

劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

常规上来说，很多用人企业一般在员工录用到岗以后才会和员工签订书面性的劳动合同。同时劳动合同法也规定了只要用人企业在员工到岗以后的一个月内签订劳动合同就属于合法行为。但是无论企业方是否发给员工书面性的劳动合同，只要员工已经到岗上班，就已经形成了事实上的劳动合同关系。

员工解除劳动合同关系的几种办法：

1）试用期员工想要解除劳动合同关系，只需要提前三天向企业提出书面性辞职通知，（转正员工提前30天）用人单位即视为履行完法定的劳动合同解除程序。无论用人单位是否批准，均视为合法的离职程序已经履行完毕。

2）如果用人单位有违法解除合同行为出现，员工即可随时离职，无需提前给用人企业通知。同时劳动合同法规定了在这种情况下，员工辞职企业方是需要向劳动合同支付经济补偿金的。具体而言的违法行为值得是以下这六种情况：很显而易见的是劳动者单方解除劳动合同的情形里面，并不包含企业方不给员工劳动合同这种状况。

劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，单位签合同后没有给员工本人一份，员工不可以据此理由解除劳动合同，但是按照劳动合同法的规定，试用期员工想要解除劳动合同关系，只需要提前三天（转正员工提前30天）通知用人单位即视为履行完法定的劳动合同解除程序。

企业方不给员工劳动合同时的解决办法：

按照劳动合同法的规定，原则上来说劳动合同企业方必须和员工各持一份，如果企业方没有给与员工个人，员工可以就此问题和企业方的HR予以沟通，建议通过沟通寻求积极地解决办法。同时这样的事情企业方不一定能够给你，而员工为了保住工作机会，一般不愿意为此事和企业方闹得太僵，毕竟一个好的工作机会不是很好找。所以在这种时候，员工就需要留意了，一定在工作的过程中留下你和企业方存在劳动关系的一切证据和资料，以备万一和企业方发生了劳动纠纷案件，有据可查。

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