说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
都以为是专家,没一个说到重点的,固定期限劳动合同续签两次就转为无固定期限合同,也就是签第三次合同就是无固定期限的,如果不是个人严重违法违纪或者造成公司巨大损失,公司都不得辞退,直到退休或者公司倒闭。你离职了再签就不叫续签了,自然也不会转为无固定期限合同,开除你也就是赔几个月工资。无固定期限的老员工不思进取,天天混日子养老,不给公司创造价值,这是老板最忌讳的。
一.劳动合同续订的情形 劳动合同续订可以有法定的情形,也可以有劳动合同约定的情形。
例如,我国《劳动合同法》规定,劳动合同续订的情形主要有以下几种: (1)劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的; (2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。二.劳动合同续订的程序 劳动合同续订需要经过以下程序。1.发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。这个主要看合同有无规定,如果合同有条款:到期租户没提出退租,默认自动续签一年,期间租户退租不退换押金。 如果有这条款的话,那么就算合理的,反之如果没有这类似条款,那么是不合理的,可以起诉。
这些条款,一般签订合同前要看清,有异议要签订前提出。
用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同中约定合同到期自动续签,视为双方按原合同内容和期限程序订立一份合同。
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》
发布时间:2014年5月7日
32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,在劳动合同到期后劳动者继续工作,并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持?
因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延,但未约定续延期限,在劳动合同到期后,劳动者仍继续工作,双方均未提出解除或终止劳动合同时,属于双方意思表示一致续延劳动合同,可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同,故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。
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2022-07-06
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